企业招聘应届生有政策优惠企业在解决就业问题后，还能拿到一笔补助，也相当于创收了。这些内容在民企的面试官看在并不重要，这不仅不会给公司带来实际的价值，反而HR可能会担心参加了很多社团活动的学生会不会不好管理，毕竟前期应届生听话照做是很重要的，这样才能让你的能力尽快转化成工作结果。的问题，则算是通过了第一关。
应届生面试常见的问题及答案?作为一个协助100多位小伙伴入职大厂摸鱼，5年打工卷王经历，3年创业的我，本篇文章最真实的告诉弟弟妹妹，在如今每年1000多万毕业生中，如何能够在面试环节，把自己的“被利用”价值说清楚，让面试官相信你是个天真、乖巧容易被榨干价值的卷王，从而折服其中一鸣惊人，现在小编就来说说关于应届生面试常见的问题及答案?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
应届生面试常见的问题及答案
作为一个协助100多位小伙伴入职大厂摸鱼，5年打工卷王经历，3年创业的我，本篇文章最真实的告诉弟弟妹妹，在如今每年1000多万毕业生中，如何能够在面试环节，把自己的“被利用”价值说清楚，让面试官相信你是个天真、乖巧容易被榨干价值的卷王，从而折服其中一鸣惊人。
内容清单企业校招的原因是什么？
面试前需要注意的tips 有哪些？
面试官看重的能力有哪些？
比工作能力更重要的是什么？
有哪些硬坑？
企业校招的原因是什么？
企业校招无非是以下四个原因：
- 应届生性价比高
对于很多公司的常规工作来说就是“拧螺丝”，一个月上手，三个月出师，所以工作态度就变得非常重要，那么应届生年轻，身体好，能加班，对金钱的欲望强烈，还喜欢吃老板画得“大饼”，这样既能干活还任劳任怨的自己人谁不喜欢呢？
- 鲇鱼效应，增加组织活力
作为一个个新生代“卷王”，这样的工作状态必然会被公司树立为“劳模”给一些老油条们上上眼药，让老员工们有些生存压力，甚至一些可替代性高的边缘化业务会直接进行人员替换。
是不是经常被某阿，某讯 应届生毕业保底40W霸屏，这种薪资倒挂的情况屡见不鲜，对于这种情况，老员工有点脾气的可能就不伺候另谋高就了，如果不走则代表选择了接受，只要别太过分，怎样都行。 所以同学们要非常警惕一些常年在招聘的岗位，老人去哪了就不言而喻了吧。
- 社招难度大，较为特殊、冷门职位
还会有一些企业本身业务领域比较冷门，社招难度大，且存量不多，面对这种情况，很多企业都会选择应届生培养，这种一手带起来的同学们，价值观和企业匹配度很高，业务能力也过硬，如果能批量化生产，正常情况下，保质期也得超过3年了，怎么算这笔帐都是非常划算的。
- 企业招聘应届生有政策优惠
企业在解决就业问题后，还能拿到一笔补助，也相当于创收了。
在了解了企业校招的原因后，我就从面试官角度帮大家分析一下，什么样的应届生是较为偏爱的！
面试前需要注意的tips 有哪些？作为一个“过来人”，自己也面过不少应届生，非常能理解弟弟妹妹们找工作急迫的心情，也能理解一天赶3-4个场子疲倦的状态，甚至见过不少同学为了赶场子，一口气干掉了550ml的农夫山泉，这个时候我一般都是打开窗户，开开风扇，把空调温度调低些，假装看看简历，多给些时间做整理。
所以同学们，在目前人才过度饱和的时代，尽量少去影响面试官的精神状态，有可能精神过于亢奋或者过于烦躁都会直接影响到面试结果！
避坑指南如下：
- 不要迟到！！！ 如果不可抗力的迟到，提前给HR发信息告知；
- 针对性的多准备几份简历，以防企业没有打印简历而耽误时间；
- 到达面试地点后，在洗手间整理一下发型，拍拍肩上的头皮屑，让自己看上去清爽一些；
- 穿着打扮不要过分个性化，穿休闲款的正装一定不会是减分项，衣服不要有异味，毕竟要在一个空间相处40分钟以上，不要让面试官因为呆不下去而终止面试了；
- 线上面试，需要提前检查设备稳定性，提前调整好会议软件、麦克风、网络环境、摄像头等，选择一个安静的环境，手机调成静音；
我见过很多面试官面试中故意表情严肃、眼睛睁的很大，来彰显自己的霸王色霸气，这时候准备不充足，气场较弱的同学们就会不自觉地低下头，或者眼睛不知道往哪放，这样的表现不仅不会激发面试官怜悯，还会让其觉得索然无味，所以昂头挺胸，眼神放坚定了，自信的精气神都拿出来！
面试官一般会重点关注三个部分：项目能力，学习能力 和 聪明程度
先说项目能力：项目能力就是在实习经历中，你做哪些项目？在项目中担任什么角色？解决了哪些问题？你的收获是什么？
亲爱的同学们，千万不要用大量的篇幅去介绍校园经历，参加过什么社团啊？担任过什么班干部呀？这些内容在民企的面试官看在并不重要，这不仅不会给公司带来实际的价值，反而HR可能会担心参加了很多社团活动的学生会不会不好管理，毕竟前期应届生听话照做是很重要的，这样才能让你的能力尽快转化成工作结果。（如果是企事业单位招聘则另说）
所以在做自我介绍的时候，要围绕项目经历展开，特别注意的是：
不要过分夸大项目难度：面试官也都是从应届生过来的，很能理解简历需要有一定的包装，不过能否把你写的项目经验先了解清楚，不要出现多问一些就露底的情况。
还有些同学写道自己是核心项目负责人，面试官如果锁定到这几个字后，整个人的状态就会被不自觉的调动起来，毕竟在实习期间不用端茶倒水，还能让老板把公司的核心项目放心交到你手上的人不多，如果你能解释清楚做完了这么重要的项目“为什么公司不给你个正式人员编制？”的问题，则算是通过了第一关。
如果在接下来的面试中能对答如流，并且在压力测试中也能收放自如，那么面试官就要头疼怎么吸引你，开什么样的薪资，发了offer能不能接了。
学习能力：则会分为两个部分考察，第一是过往学习能力的展现，同学们在自我介绍的时候可以突出专业课成绩、院系排名、代表性竞赛排名（如果是拿到了全国竞赛奖项，又是院系排名5%，这个时候面试官就已经在考虑这个offer要怎么发出去了） ；
第二部分则是解决问题的能力，比如一个应届生在面试人力资源岗位，能够介绍清楚闭环的工作流（比如招聘），并且能够讲清楚招聘的重点难点在于什么地方？过程中再给到一些数据转化率做论点支撑，并且还能给到一些流程优化建议，那么基本就稳稳的了，这个时候又要轮到面试官纠结下一步要怎么发这个offer了。
如果你没有优秀的学校、课业成绩和全国竞赛奖项，那么就在多谈谈自己在实习经历中是如何解决问题的，有没体系的方法论，业务重点难点在什么地方，以及是否在业务流程上做了优化的尝试并且取得了什么结果，这部分说完后，你就比单单只会强调自己学习能力强的同学 强了不少！
聪明程度：很多公司在面试环节都会给到一些笔试，或者给到一个开放性的业务问题，面试官在这里更多关注的是解决问题的思路和方法。 有些题目本身就比较主观，给到的数据条件也比较有限，非常优秀的同学在拿题之后会给到自己的答案，并且告知面试官因为数据条件有限，希望能给到更多的数据来做验证。 有些同学因为条件有限没有给到答案，而是给到了2-3符合逻辑的推理，这种情况也是没问题的。
做一个小的总结：
- 自我介绍控制在2分钟左右，突出课业成绩、院校排名有无国家奖项等，弱化校园活动，着重介绍实习项目经历，说清楚你能够带来的价值；
- 项目经历不要过分夸大，介绍项目时尽量多说明项目细节；
- 重点项目要突出介绍，如果选择介绍加分但自己只是参与的项目，请先用START面试法和你的主管多聊聊；
- 如果遇到开放性的业务问题，有答案给答案，如果没有答案给具体思路；
除了一些拿国家奖学金拿到手软，经常在国家级别竞赛颁奖台露面的天之骄子，我们大部分应届生的能力不会相差太多，毕竟能够给公司产生实际价值的也仅仅是半年到一年的实习经历罢了。 那么一个好的性格 和 工作态度则是公司老员工愿意帮你，领导愿意给你机会的关键因素了！
先说好的性格：大家不用我说都清楚，现在工作压力都很大，尤其是应届生刚入职需要边学习边工作边观察和维护周围人际关系，耗神又耗力，那么活泼开朗的性格会让你更容易渡过这段高压期。
其次leader一定会考虑组内氛围问题，如果性格过冷或者过于火爆都不太适合团队协作，一般不会选择；
最后呢leader本身的晋升也会和团队建设直接相关，应届生做了没多久走人了，或者因为性格原因导致出现协同问题，最后影响到业务结果，这个时候大老板就会对leader本身的管理能力做重新评估了，要么就是没能力带好下属，要么就是选择有问题，最终都会对本年的晋升造成影响。
压力测试：往往在面试的最后阶段呢，会有一轮压力面试，HR可能会从加班强度和职业规划上给压力，比如“为什么不找对口的专业？” “为什么课业成绩比较一般？” “你和985/211大学生相比优势在哪？” 这个时候更多是看面对压力时的状态和反应能力，以及了解你有没有隐藏的情绪问题。 我们可以心平气和的与面试官探讨，给到自己的答案即可。
比如： 为什么不找对口的专业 — （面试官想问的是你有没有清晰的职业规划）
回答：在参与了校园活动后，发现自己的兴趣是XX方向，自己在保证不影响本专业的情况下，兼修了第二专业XX，同时呢也找到了适合的企业进行实习，并在同一届的实习生中排名第一，未来也希望在这个方向继续深耕，为企业创造价值！
工作态度呢：是决定你业务下限和上限的因素，我用100%的状态 和 50%的状态拿到的业务结果是不一样的。工作态度一方面是看你在面试中表现的状态，越积极则越加分 ，如何表现我就不过多赘述，相信大家都懂， 其次是看你过往解决问题的耐力和决心，有些涉及到跨部门协作沟通的问题，往往不是一个来回，一天两天能解决的，需要你目标明确，还得脸皮厚，持续行动才能拿到结果！
做一个小的总结：
- 面试中保持开朗活泼的状态，对于面试官的提问 积极回答，适当表现对企业的好感；
- 压力测试中，先平复一下心情，逻辑清晰的照常回复即可，这代表着业务面试已经过了，马上能进入谈薪环节了；
- 在有选择的情况下，优先去大公司，一些规模在20人以下的小公司，很可能还在生存线上挣扎， 不要听老板画饼，很可能你的试用期没过公司就倒闭了；
- 外包公司不要去，不要听leader画饼说有进入大厂的机会，这种机会微乎其微，并且项目出事了你背锅，丰厚的福利和你一点关系都没有！
- 常年在招聘，但常年都招不满的岗位，底薪低 而绩效高 比例非常悬殊的岗位，头都不要回，赶紧走！
- 入职当天一定要签劳动合同，如果人事部门说没法立刻签合同，让其发一封正式的邮件，主要内容有入职时间以及签订劳动合同时间；
- 无论试用期还是实习期都一定有工资！并且不低于正式工资的80%。不要听老板画大饼，公司的发展和你一点关系没有，你需要做的是赚更多的钱，积累能量 接下来选择更好的平台；
- 只缴纳五险，不缴纳一金的公司不要去，千万别小瞧了公积金，这是公司和你1:1缴纳的，连公积金都不缴纳的企业，你就别指望真的一飞冲天的时候能带上你了。
同学们，在接下来的面试中碰到什么问题欢迎留言，我会一一解答！
