流水不腐户枢不蠹吕不韦小王的是一个部门主管，他所在部门的员工基本上都是十五年以上的老员工，慢慢地他发现了一个现实问题:员工的业务学习比较懒散，缺乏学习的意识，所以，导致现在部门整体业务水平滞后。小王小改变现状，于是他打定主意，决定也实行末位淘汰制。他立即召开了部门会议，宣布了新的考核机制，里面清楚地列出了奖惩方法。
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流水不腐户枢不蠹吕不韦
小王的是一个部门主管，他所在部门的员工基本上都是十五年以上的老员工，慢慢地他发现了一个现实问题:
员工的业务学习比较懒散，缺乏学习的意识，所以，导致现在部门整体业务水平滞后。
他想起了华为的末位淘汰制，觉得任正非太智慧。再看看自己的员工，缺少活力，贪图安逸，没有一点奋进的动力。
小王小改变现状，于是他打定主意，决定也实行末位淘汰制。
理想很丰满，现实很骨感，当他大刀阔斧的实行改革的时候，各种意想不到的事情发生了，上层领导的暗示、员工的哭诉、半夜的骚扰电话。。。。。。
当他一筹莫展，不知如何是好的时候，一位曾经的老领导启发了他。
老领导说：你的想法很好，但是要循序渐进、持之以恒，步子迈太大容易扯着胯。
小王问：我应该怎么做？
老领导说：流水不腐，户枢不蠹。一个水面，如果很平静，就会没有活力，你要做的是让这个水面动起来，但是，如果你突然把平静的水面弄得惊涛骇浪，容易激到自己，而且这本身就是一种内心的贪欲和虚妄。你要想清楚你的目的，你是要在思想上注入活力，而不是真的要淘汰谁。那么，你在平静的水里时不时的扔一个小石子，这样就行。
小王认真的思考了老领导的话，他明白了应该怎么做。
他立即召开了部门会议，宣布了新的考核机制，里面清楚地列出了奖惩方法。
员工们一听末位淘汰取消了，内心的反抗情绪弱了下来，在得知要严格落实奖惩制度后，一部分人的积极性提高了。
就这样在一开始的由一小部分人的带动下，部门的这潭死水盘活了。
流水不腐，户枢不蠹出自《吕氏春秋·尽数》:
流水不腐，户枢不蠹，动也。
意思是：常流的水不发臭，常转的门轴不遭虫蛀。
其实，这里面的原理是不让不好的行为形成惯性。
很多事情，也许你无法让它长久高效的运作，但是，你持续的、低成本的小动作，能让它不至于堕落。
比如，你无法坚持健身，但是，你经常饭后散步，也能让你的身体不拉垮。
道理就说到这，关键还在于大家的思考和在实践中的感悟。
希望这篇文章能够帮助到大家。
