继中国电信之后，中国移动也回国内A股上市了。近期，中国移动披露了招股说明书，透露了公司的大量经营细节。同期内，BOSS直聘、美团优选、字节跳动以及快手等互联网大厂等陆续宣布取消大小周，引起了广大“打工人”群众的热议。三家运营商每年对年轻人才的招聘需求也在提升，电信在2020年应届毕业生招聘总需求突破11000人，春季校园招聘需求近4000人。
继中国电信之后，中国移动也回国内A股上市了。近期，中国移动披露了招股说明书，透露了公司的大量经营细节。其中有一个细节引起了小编注意。
截止2021年6月30日，年龄在30岁以下的“年轻人”为6.8万人，占比仅有15.25%；年龄在30岁~50岁的“中年人”为35.3万人，占比达到79%，接近八成。联想起十年间移动员工增长的数据，不得不感慨还是国企留的住人。
同期内，BOSS直聘、美团优选、字节跳动以及快手等互联网大厂等陆续宣布取消大小周，引起了广大“打工人”群众的热议。几个互联网大厂取消大小周的通知刚出的时候，不少人还在忧心没了加班费，据了解，几个大厂目前情况如下。
快手：员工按需加班，周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
腾讯：周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP（人资主管）、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。
美团：行业较特殊，旗下优选取消了大小周，周六加班双倍工资。
不得不说，近几年来互联网大厂的各种待遇越来越向国企靠近，部分top级别的大厂福利甚至超过了国企。这让不少95后痴迷互联网大厂offer，同时部分国企员工也有跳槽的举动。
那么，对于刚入社会的应届毕业生来说也好，对于想转行业人士来说也好，选择大厂的优先级是否高于国企？
互联网大厂与国企的本质区别
本质区别在于工作压力和晋升空间。资本是具有逐利性的，用最有用的人创造更多的财富是企业们的最优解。只要是大厂，狼性文化是少不了的，除了加班加点外，35岁是私企工作的一个分水岭。
首先是身体问题，不少员工到了这个年纪很难继续适应高强度的工作；其次，薪水职位的涨幅到这个年纪差不多也停了，能力拔尖的上升到管理层。互联网大厂的员工年龄结构是这样，三十岁以下比例远高于三十岁以上。
再说国企，有国家政策扶持，跟公务员比较类似，压力远不如大厂，不用担心几年秃头。7月份有一个挺火的新闻，中烟工业一线生产操作岗位，拟录用人员的毕业学校里，满屏中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校毕业生，“后浪们”挤进国企卷烟草了。
互联网大厂薪资高，福利多，休假制度也越来越好，但无论怎变，员工在工作中永远处于激流勇进或者逆水行舟的状态，你只是工作的一部分；在国企，薪资虽不如大厂，但胜在稳定，也留的住人，工作只是你的一部分。
国企是否不适合年轻人？
目前的趋势是，国企越来越重视培养年轻领导，以中国电信为例，早在去年，电信就要求各单位45岁以下的三级正职（专业公司部门正职，下同）优秀年轻干部占比不低于各单位三级正职优秀年轻干部总数的60%，并且包含1-2名80年以后出生的三级正职优秀年轻干部。
三家运营商每年对年轻人才的招聘需求也在提升，电信在2020年应届毕业生招聘总需求突破11000人，春季校园招聘需求近4000人。小编认为，国企还是很适合年轻人的。
如果有人觉得国企是中老年人混日子的地方，那就大错特错了，一个人进不进取，跟在大厂或者国企没有绝对关系，甚至说在国企，你有更多的空闲时间培养自己其他方面的能力，经营自己的生活。
总结
选择的结果，无非就两条路，一：未来钱赚少一点，但有足够多的时间陪伴父母和孩子，周末有空与朋友聚一聚。二：全身心投入工作赚更多钱，牺牲健康和大部分娱乐时间。
可能有人会这样想，年轻的时候去大厂工作几年累积经验，等年纪大一点再去国企养老，想法很好，但事情不简单。进入国企的黄金渠道就是校招，错过这个机会，等社招的时候再去，不仅岗位名额少，对学历、政治面貌或工作经历要求也更苛刻。
综上，互联网大厂和国企，你们更看好哪家呢？
