挂了电话，我才后悔，刚才由于紧张，我没敢说出自己名字，慌乱中报出了和我一起参加面试的同事杨劲的名字。更让我痛心的事是最后杨劲被录取了，而我却落选了。HR给出3条建议：1.面试结束离开前，多问一句不吃亏为避免打不打电话而纠结，我们可以在面试结束离开前，多问一句。HR说，还有一种情况，他在招聘过程中，发现小张和小王都比较合适，由于小张综合条件略占优势，所以优先考虑了小张。
最近有位朋友问我这样一个问题：“如果面试后等不到通知，有必要给面试官打电话吗？”在回答这个问题之前，我先讲一个自己的面试经历。
我曾在一家保险公司做寿险营销，工作了两年后，公司招聘讲师，我踊跃地报了名，因为我很喜欢这个岗位，而且我平时主持晨会的次数也比较多，信心还是比较充足的，但是竞争也很激烈。
那次面试过以后的第二天，我很纠结该不该打电话询问结果，经过一番思想斗争，我终于鼓足勇气拿起来了电话：“您好，请问您是高经理吗？”
“是的，请问您是哪位？”对方问。
“我？我是杨劲，高经理您好，我想问一下我的面试结果。”
“我们正在评估过程中，等通知吧！”对方回答。
挂了电话，我才后悔，刚才由于紧张，我没敢说出自己名字，慌乱中报出了和我一起参加面试的同事杨劲的名字。因为我当时真是没有经验，确实不是太明确打有利还是不打有利，所以才会阴差阳错。
更让我痛心的事是最后杨劲被录取了，而我却落选了。其实论平时的表现，他还没有我出色呢！这时我才知道我是天下最大的傻瓜，我在无意之中帮了别人的忙。而且我确信那次打电话起了作用，只是为别人作了嫁衣，很是心痛。
所以，我对这个问题的答案已经很明确，有必要打电话，可是，有些人不以为然。
面试者当中还有3种不同的态度1.自以为是态度：你看不上我，我还看不上你了呢，天涯何处无芳草，何必单恋这棵草。
如果你真的在乎这份职业的话，请你不要有这种态度，因为你不是诸葛亮，会有人求贤若渴对你抛出橄榄枝。现在求职的人特别多，而适合的岗位却非常少，找到一份满意的工作也不是那么容易，所以要珍惜每一次面试机会，才能尽快找到心仪的工作。
2.随遇而安的态度：耐心等待吧，能不能被录用，不是我说了算，打电话未必有用，信天由命好了。
随遇而安，不急不躁，看起来心态很好，但也要分清什么事。在求职一事上，还是积极行动起来吧！因为那关系到你的饭碗，你的职业生涯规划，你未来的前程。
著名作家柳青说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”
人生的职业生涯很短暂，35岁以后连选择的机会都很少了，所以，称年轻时候还是醒醒吧，积极的行动，才有更多的机遇。
3.刚面试过就打电话，代表不自信
其实，你自不自信，在面试的过程中，面试官很快就能识别出来，他们可以说是阅人无数，而不是看你是否打了这个电话，相反，你打了这个电话，面试官或许会认为你很在乎这个岗位，你特别有积极性，会为你的这种态度加分的。
退一步说就是面试官不耐烦地对你说，你没被录取，你也不会有任何损失，你可以摆脱等待的煎熬，重新准备下一场面试。
那么，面试等不到通知，到底该不该打电话给面试官呢？怎样做更得体，并能让面试官给你加分呢？
HR给出3条建议：1.面试结束离开前，多问一句不吃亏
为避免打不打电话而纠结，我们可以在面试结束离开前，多问一句。比如：
◎ 大概什么时候会通知复试？
◎ 你们是通过电话还是邮件通知我？
◎ 如果没录用贵公司是否电话通知？
这样的问题问的合情合理，大多数情况下，对方都会回答你。多问一句，后面就少了很多麻烦。
2.还有另外一些特殊情况出现，多打一个电话，多了一份机会
有时用人单位会犹豫，比如说：你的态度或诚意，或者是他们忙的时候忽略了你，这时你打个电话，就多了一份机会。
HR说，还有一种情况，他在招聘过程中，发现小张和小王都比较合适，由于小张综合条件略占优势，所以优先考虑了小张。
但在最后阶段，小张对薪资待遇方面显得不太满意，面试官就想把他PASS掉，这时小王打电话过来问询结果，获得了一个机会，虽然这种情况很少见，但也不是没有，多打一次电话，不后悔。
3.用人单位故意“设局”考验应聘者，行动积极，思维活跃者，明显占优势
举例：
有家公司准备招聘一名工程师，从众多的应聘者中挑选出3名在各方面都符合岗位要求的面试者，可是公司只能录用其中的一位。
于是面试官就设了一个局。他对3位应聘者说，你们3位都比较优秀，可是我们只有一个岗位，请你们一个月后再来进行复试。
于是这3个人就回去了。其中，有一位年轻人，第二天就来到了用人单位，单位负责人就问他：“我不是让你一个月以后再来吗？怎么现在就过来了呢？”
年轻人回答：“领导，您好！我特别喜欢这份工作，从今天开始就算我来实习的，我不要工资，如果你们觉得我适合你们的岗位要求就录用我，如果不合适，满一个月我就走人，您看如何？”这位负责人看他态度诚恳，思维活跃，就答应他先试试。
这个小伙子勤奋好学，积极上进，一个月下来，已经学到了很多东西，而且和单位的同事们相处融洽，深得单位领导赏识。
一个月的时间到了，另外两名应聘者前来复试，看到那位之前和他们一起面试的应聘者，已经穿上工装，干得热火朝天，就问负责人怎么回事。面试官就把情况详细的说了一遍，两人才恍然大悟，闷闷不乐走开了。
从面试的那一刻起，你就要有意识地把自己当做用人单位的一员，这样你的行为看上去才更能和用人单位要求的岗位更匹配，你获得的机会，才会更多。
结语：资深HR说：“用人单位除了要考虑求职者的表达能力外，我们还会通过交谈看出他的思维模式，思维封闭还是思维活跃，这都是判断一个人是否合适的依据。”
总之，面试结束后，不要就觉得万事大吉，可以静候佳音了。我们还要多从用人单位的角度去看问题，就像销售人员推销产品一样，初次和客户见面留下的印象没有那么深刻，有第二次机会的时候，我们要好好把握，同等条件下，机会更会留给那些，思维积极，态度积极，行动积极，并时刻做好准备的人。
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