如果劳动者提起劳动仲裁的话，那么劳动者就是申请人，公司就是被申请人。为此，申请人特向贵委提出申请，请求依法裁决，以维护申请人的合法权益。不服仲裁裁决的可以继续向法院提交诉讼。类似的情况还有仲裁裁决做出后，用人单位逾期没有履行生效
员工怎么样才可以劳动仲裁?关于依靠劳动仲裁维权，首先说明几点明显的企业违反劳动法的行为：，今天小编就来说说关于员工怎么样才可以劳动仲裁?下面更多详细答案一起来看看吧!
员工怎么样才可以劳动仲裁
关于依靠劳动仲裁维权，首先说明几点明显的企业违反劳动法的行为：
发工资不发工资条
公司不同意员工辞职
辞退末位淘汰的员工
用调休抵扣加班费
996/大小周
休息日培训
迟到扣款
等等...
当然了，规定是规定，公司是否执行是另一码事，很多时候工作中都知道公司会有一些违规违法的操作，很多人考虑情感因素，会选择先委屈自己来适应公司的要求；但如果公司的违规违法操作自己无法接受时，请利用法律武器维护自己的权益吧~
这次梳理一下进行一场完整的劳动仲裁，我们都需要做些什么：
一、申请立案
提供劳动仲裁立案资料：
劳动仲裁申请书（一式两份）
本人身份证复印件一份
用人单位注册信息一份（可在当地行政服务中心市场监督管理局窗口打印或者在国家企业信息公示系统网下载打印）
准备好以后资料提交给当地仲裁庭。
比较难搞定的就是劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书主要由4个部分组成，分别是：主体信息、仲裁请求、事实和理由，签字部分。
1.主体信息：这部分说的就是劳动仲裁的参与主体，包括申请人和被申请人。如果劳动者提起劳动仲裁的话，那么劳动者就是申请人，公司就是被申请人。这第一部分，就把双方的信息写出来就行了，示例如下：
申请人：张三，男，汉族，19XX年X月X日出生，住北京市XX区XX街XX号，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXX。（基本上照抄身份证上面的信息就可以了）
被申请人：XXX有限公司，住所地XXXXXX，统一社会信用代码XXXXXX。法定代表人：XXX，董事长。
2.仲裁申请：这部分非常重要，一定不能马虎。你劳动仲裁的目的是什么？你想要什么？是要工资呢还是要加班费等等，都写在这里，示例如下：
1、请求被申请人立即向申请人支付拖欠工资***元；
2、请求被申请人立即向申请人支付加班费***元；
3、请求被申请人立即向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额***元
4、....
3.事实和理由：这条是跟第2条相对应的，第2条你要求了很多东西，这些不是张口就来的，必须给理由，你上面要的每一项都要给出理由，做到有根有据，根据第2条的示例给的理由：
1、本人于2020年5月入职，在职期间，被申请人没有按时足额向本人支付工资，现拖欠本人工资***元；
2、被申请人多次安排本人加班，却没有支付加班费，至今拖欠加班费***元；
3、被申请人没有与本人签订书面劳动合同，应向申请人支付2020年6月至2021年5月共11个月的双倍工资差额***元。
申请人认为，被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，且严重损害了申请人的切身利益。为此，申请人特向贵委提出申请，请求依法裁决，以维护申请人的合法权益。
4.签字部分：这部分按照格式来就行了，格式如下：
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会（这里一般写公司所在地的仲裁委就行了）
申请人：（手写签名）
日期：X年X月X日
二、受理、提交证据
仲裁庭立案的时候会问需不需要调解，如果没有聘请律师自己也不是很懂劳动法，一定慎重签署调解书，一旦签了，不论结果是否令你满意， 你的仲裁都结束了，不能返回；只要没有签署，哪怕只是口头答应，也都可以反悔继续走仲裁；所以在调解过程中一定谨慎公司的所有行为语言，以防陷阱；大部分时候调解只是公司和你周璇的一个手段，如果没信心通过调解谈判出自己满意的结果还是走正规的仲裁吧；
接下来就是在立案后等待拿受理书，这个期间就可以把证据准备好，在拿受理书的时候一并提交，免得一直奔波影响自己正常生活。（注意公司的地址和电话一定不要出错，不然仲裁那边联系不到公司会耽误时间）
证据是一式三份，提交两份自己保留一份，并且需要填写好证据清单。至于需要哪些证据，就要围绕自己的诉求展开，而且切记自己的诉求不要前后矛盾，每一份证据都应该是能够佐证你的诉求的。
需要收集的重点证据：
1、文件，公司书面委托你的工作、公司邮箱或者钉钉之类的软件发送给你的工作指令、公司授权给你做的一些事情，这些东西最好保留原件。
2、影像资料，比如你在参加公司的会议或活动时一定要积极留影，最好身着工服与领导、公司活动标题一起留影。
3、录音，参加公司会议或者在离职谈话时要注意录音，并且要注意引导谈话。比如离职谈话时在总结自己工作表现时要装作无意地提起：“我于某月某日入职直到现在已经为公司工作了六个多月...”最好设计谈话让对方表示同意这个时间段，这样有助于量化你的赔偿额度。
4、工资发放记录，如果有公司的银行流水记录是最好的，如果老板是通过微信、支付宝转账的方式发放工资也一定要留好记录，因为定期的转账也能佐证你跟他存在固定的雇佣关系。
收集证据的过程中要注意隐藏自己的意图，不要变成有心之人的垫脚石...
之后就是等开庭通知了，需要自己本人去领开庭通知书，然后等待开庭。
三、开庭
开庭当天需要携带身份证原件，证据原件。
整个过程就是围绕我们提供的证据挨个先进行阐述，然后是被申请人公司方逐条进行是否认可的说明，再接下来是公司方提供证据进行阐述，重复上面动作。最后会先让我们补充新的观点，然后是公司方。
思路不太清晰的朋友可以在对方陈述时把自己要说的写一下，有些仲裁员可能态度也不是很好不是很有耐心，会打断你的说话，也不要害怕，哪怕是到下一条了想到自己前面没说完的也可以要求补充，整个过程中书记员是会进行记录的，我们都能在电脑上同步看到。
举证结束后仲裁庭会问是否调解，这个时候就看双方各自愿意如何让步了，这个时候能谈出大家都能接受的结果当然最好，就意味着仲裁得到了结果。如果调解未能达成一致那整个流程结束后是不会马上出结果的，裁决书多久出还要看当地仲裁庭的案件多少，根据法律规定劳动仲裁的办案期限为45-60天。
不服仲裁裁决的可以继续向法院提交诉讼。
从上面可以看到整个流程下来花费的时间并不算短，如果是在比较大的区域案子多的可能更久，所以建议新工作和仲裁一起进行，真正需要花费的时间并不是很多，只是等的时间长。仲裁也并不是特别麻烦，并且是免费的，最大的花费可能就是打印费了。去了仲裁庭就会看到每天都有特别多的人来仲裁，打工人不易，能用法律维护自己权益的请一定不要放弃。很多人不懂流程以为很麻烦，有的害怕和公司面对面，有的觉得钱不是很多就忍了，希望大家都能明白违法的是公司，该感到歉疚的是他们，不要给自己背上无谓的包袱做个背锅侠~
面对仲裁大家会有很多纠结，觉得钱不多不想走到那一步，碍于人情面子，担心被新的公司知道自己在走仲裁，也担心面试新公司背景调查查到自己的仲裁记录等等；
首先针对仲裁记录，劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委在网上是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息的，基本上不可能会有背调公司能查到这个记录；不过必须要提醒的是：仲裁裁决完毕，一方当事人不服，去法院起诉，法院立案审理，那么后续法院的裁判结果和强制执行会按照法律规定，在中国裁判文书网上进行公示。在裁判文书网上被公示后，天X查、企X查这类软件就会自动抓取与涉诉公司相关的信息并且在法律风险的板块进行提示，也就间接导致劳动者的相关记录会被连同公开。类似的情况还有仲裁裁决做出后，用人单位逾期没有履行生效的法律文书，有的劳动者选择去法院申请强制执行公司的财产。这种强制执行的文书也会在裁判文书网上有公示。
所以，劳动仲裁本身是不会有记录的，另外针对后续的诉讼，一般这种法院都会要求双方再次进行调解，毕竟司法资源有限，经过劳动仲裁的案件法院并没有很大意愿去花很多时间，都是能调就调，提稍微正规点的公司都爱惜自己的羽毛，一旦被法院强制执行，进入失信名单或者公司实际控制人被限制消费，变成“老赖”，用人单位损失会非常大。现在各种天X查都会显示涉诉信息和法律风险，公司的顾虑明显比劳动者更多。
如果考虑人情面子方面，这就仁者见仁智者见智了，在维权的路上总会有很多好人心劝你别和公司对着干了，你斗不过公司的，为了这几千块钱不值得，大家都是这样的怎么就你非要走仲裁呢？可以说走仲裁对个人来说是逆水行舟，从个人角度讲很多人走到仲裁并不仅仅为了几千块钱，更多的是想要争一口气，争一个公道，不想平白无故被说不合格是末位；从群体角度你不争我也不争大家都不争，那只会让不公正更频繁更加剧；就像鲁迅说的：从来如此，便对吗？
