关注“职道而行”，求职面试、升职加薪、人事相处，一起进步！当这个帖子发布后，就该事件形成了明显的3种观点和阵营：一是支持求职者；二是支持面试官；三是持中肯的态度，认为这件事情中双方都有问题。
关注“职道而行”，求职面试、升职加薪、人事相处，一起进步！
求职面试的时候切忌迟到，相信这一点大家都知道，那么为了避免不可控因素导致我们迟到，求职者一般都会预留空白时间提前出发。那么各位求职者也要注意，在未来的求职面试上，千万不能迟到哦！
而小编在平台看到这么一个帖子：有一个求职者在进行到第三轮面试的时候，因为塞车而迟到5分钟，但面试官不听解释还扔掉求职者的简历。
当这个帖子发布后，就该事件形成了明显的3种观点和阵营：一是支持求职者；二是支持面试官；三是持中肯的态度，认为这件事情中双方都有问题。你是什么观点态度呢？你又会怎么做呢？
一、支持求职者支持求职者的这部分网友表明，虽然是求职者没有预料足够的时间导致迟到了，但是迟到时间是可接受范围，而面试官如果不录取该求职者也是没有问题的，但是扔简历的举动就是在侮辱求职者！
二、支持面试官支持面试官的网友表示，面试都是需要预好时间，提前到达面试点进行准备等候的，而求职者迟到，这就代表没有个人时间把握观念，是个人问题，评论：“堵车不止这一天堵”，更有站面试官方的坚定者表示：“总监5分钟你知道多少钱吗？你这个价格不会了解”的极端想法。
三、持中肯态度这类的看法结合实际给出了中肯的评论：“提前沟通下，这种问题也别怨别人”、“楼主迟到是有问题，但也不应该看不到面试官的问题”、“一个有素质的领导，才值得职员去跟随”等等。
如果是小编遇到这件事情，小编的看法会有所不一样。求职者在面试的时候迟到确实是一个大失误，小编也很痛恨迟到的人，但这次小编却想站在求职者的角度说话，在这次求职面试中，求职者迟到是事实，但面试官的做法让我不能苟同，不管求职者这件事情上错误占几分，让求职者做解释的基本的尊重，即使不再选择该求职者，面试官可以理所当然地拒绝求职者，但将求职者的简历当面扔进垃圾桶，这就是对求职者的侮辱！
员工应选择跟随什么样的上司？1、正确的价值观
员工应该跟随一个有正确价值观的上司，这样的上司才有安全感，不仅能教导我们工作上的事情，也是人生中的良师益友！而且，拥有正确价值观的上司会有担当，不会在工作出现问题的时候推卸责任，让我们莫名其妙背黑锅！
2、有领导能力
在工作上应该跟随一个有领导能力的上司，这样的上司能够带领团队创造出最高的价值，在平时的工作中会有合理的安排，不会出现盲目工作的情况！
3、懂得尊重下属
一个好上司，撇开其他一切不说，最重要的是尊重下属，就上述案例来讲，这次面试中的面试官绝对不是一个值得跟随的上司，一个好的上司最基本的就是应该尊重下属，领导能力、工作能力都是后话，一个不懂得尊重求职者的面试官，不仅证明面试官没有上司该有的基本素质，不值得员工的跟随，也证明该企业的文化存在一定的问题哦！
那么，在求职者面试的时候，小编也给大家两点建议：1、求职者在求职的过程中一定要有良好的时间观念，能有效的预判时间及预留时间；2、面试官代表的是企业，应该注意个人不好的行为。
对于这件事，你有什么看法吗？欢迎留下你的评论，和我们一起讨论哦！
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