《办法》自2020年8月1日起施行。这项新政适用于全市各级机关管理的非领导成员公务员。对机关分管领导或内设机构负责人提出“退人”的，机关在条件允许的情况下，可以直接予以调整岗位。综合评估不达标的，一般应延长3个月管理期限。延长期满仍不达标的，区分不同情形，采取诫勉、调离岗位、免职、降职等方式予以处理。不胜任现职工作，又不接受其他安排的，按规定予以辞退。
公务员函审规定?有关条款第八条 公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，接下来我们就来聊聊关于公务员函审规定?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
公务员函审规定
有关条款
第八条 公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。
好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。
好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
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山东广饶探索公务员平时考核新机制
2022年4月28日 大众日报
近日，山东省广饶县出台《公务员平时考核挂钩年度考核奖差异化发放办法（试行）》，激励公务员争先对标、担当作为。
广饶县实行“一周一记实，一月一汇总，一季一考核”模式，每季度设置“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。设置平时考核“奖金池”，将单位个人年度考核奖均分至四个季度，根据季度考核结果实行差异化奖金分配，有效拉开奖金差距。同时发挥平时考核鞭策作用，对季度考核结果均为“好”等次的，年度考核可直接确定为优秀等次，优先向上推荐予以表彰；对季度考核连续两次“一般”及以下等次的，由县委组织部进行约谈提醒，并由所在单位主要领导、分管领导定期开展交心谈心。对不按规定进行平时考核、对实施差异化发放工作搞变通的单位予以通报，并适当降低公务员年度考核优秀等次比例。
有关条款
第十三条 机关应当把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完善工作机制，提高工作效能。
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山东青岛新政：公务员不胜任现职，处长可“退人”
大众日报客户端2022年8月
近日，中共青岛市委组织部与青岛市人力资源和社会保障局联合下发关于《不胜任现职公务员管理办法（试行）》的通知。《办法》自2020年8月1日起施行。这项新政适用于全市各级机关管理的非领导成员公务员。
该《办法》对“不胜任现职公务员”进行了划分，即指“三化一型（市场化、法治化、专业化、开放型）”素质能力较差，德、能、勤、绩、廉日常表现达不到现岗位要求、完不成所承担的工作任务、在某个方面存在明显不足、出现较大问题，或者不适宜现岗位工作的公务员。
哪些情况会被判定为“不胜任现职公务员”？具体包括以下14种具体情况：对本领域本行业政策法规不熟悉、不学习；法治观念淡薄；组织力执行力差；专业能力不足；责任心不强；缺乏大局观念和团结协作意识；搞形式主义；工作摆“官架子”；在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，自我要求不严格，造成不良影响，不适宜现岗位工作；在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面有负面反映，造成不良影响，不适宜现岗位工作；公务员平时考核当期被确定为一般、较差等次的；履职中，因不担当不作为不诚信受到处理的；机关分管领导或内设机构负责人提出“退人”以及其他不胜任现职的情形。
《办法》提出，对纳入“不胜任工作人员池”的公务员，组织（人事）部门应当对其进行批评教育，帮助引导查找分析原因，制定整改措施。“不胜任工作人员池”管理期限一般为3个月。管理期满后，本人对自身存在问题认识清楚、整改到位、转变明显，经组织（人事）部门综合评估达标的，根据工作需要，安排合适岗位。对机关分管领导或内设机构负责人提出“退人”的，机关在条件允许的情况下，可以直接予以调整岗位。综合评估不达标的，一般应延长3个月管理期限。延长期满仍不达标的，区分不同情形，采取诫勉、调离岗位、免职、降职等方式予以处理。不胜任现职工作，又不接受其他安排的，按规定予以辞退。
