插座APP创始人何川在他的新书《何川讲透升职加薪》中，用自己多年的职场经验，分享了三个说服领导的关键理由。就算有一天，你成了对方的上司，但在你的心里，你仍然要把自己当成对方的“帮手”，只有这样，他才会愿意一直帮助你。
2022年，1076万人毕业！00后都开始找工作了，作为职场老司机的我们，在竞争越来越激烈的职场中，要如何才能轻松通过升职加薪，实现自己的职场跃迁呢？
其实，职场中的升职加薪，本质就是商业谈判，而商业谈判的本质，则是利益交换。如何在这场利益交换中，让领导和决策者相信提拔和重用你，是在控制成本的前提下，留住了对公司发展有帮助的人才呢？
插座APP创始人何川在他的新书《何川讲透升职加薪》中，用自己多年的职场经验，分享了三个说服领导的关键理由。
理由一：站在公司发展的角度告诉领导，公司需要像你这样的负责人在和领导谈判之前，先根据公司目前或未来发展要面对的难题，制定合理的解决方案。带着你的升职加薪申请和解决问题的具体方案，去跟决策人谈。让决策人看到你的“远见”和处理问题的能力。用实力让决策人相信，公司未来的发展，需要你的参与。
职场谈判的本质，不是你能说出多么漂亮的话，而是要让对方看到你能创造多大的价值。
理由二：站在直属领导的角度告诉他，他需要一个好帮手在公司，想要升职加薪，一定要保持正确的心态，站在直属领导的角度告诉他，不管你升到哪一个部门，哪个岗位，你都是他的下属，都是他的好帮手，都愿意一直跟着他走，只有这样，你的直属领导，才会愿意提拔你和高看你。
就算有一天，你成了对方的上司，但在你的心里，你仍然要把自己当成对方的“帮手”，只有这样，他才会愿意一直帮助你。
理由三：站在人力资源部的角度告诉领导，你就是公司需要的好员工每个人都知道公司人力资源部想选择的，一定是在未来具有长期发展潜力的员工。因此，你要从这个角度出发，告诉领导，不论是学习能力还是业务能力，你都是一个很有潜力的人，是会被人力资源部选中的，未来能为公司不断创造价值的优秀管理者。只有这样，领导才会更加信任你，并愿意推荐你。
总结只要你能提前为自己打磨好这三个关键理由，就能让领导认为，你的升职加薪是他应该帮你一起完成的事情，因为你的升职加薪不仅仅是你的需求，还可以满足他的需求，满足公司发展的需求。到了这个阶段，只要你去跟领导谈升职加薪，就一定能轻松通过。
关于升职加薪的那些事，作者在《何川讲透升职加薪》这本书里给出了很多的方法和建议，如果你也希望自己能在公司获得升职加薪的机会，那一定要读一读这本书，相信你能更快的找到机会，并抓住机会。
最后，祝每一个职场人，都能实现自己的职场目标，都能收获自己想要的薪水。
五月，让我们一起为未来加油吧！
