吉林油田高度关注员工健康工作，积极落实集团公司相关工作部署。年初以来，吉林油田在积极组织开展健康干预基础上，陆续引进“健康小屋”，员工日常可以在单位进行免费血压、血糖、尿酸、胆固醇等指标的监测。同时，联合松原吉林油田医院，适时进行体检计划调整，增强体检的针对性和需求性。此外，吉林油田还积极倡导员工健康饮食，重点加强饮食结构调整，适当增加三餐粗粮占比，控制员工碳水摄入量。
来源：人民网－吉林频道
今年，吉林油田公司健康体检项目实行全面升级——颈部动脉彩超、脑部CT、骨密度等实用性检查项目正式增设在员工健康体检单上。
吉林油田高度关注员工健康工作，积极落实集团公司相关工作部署。今年，健康安全与环境管理委员会办公室按照公司部署，科学制定健康管理方案，深挖细掘员工健康管理潜能，在分段式定制体检、中高风险人群干预、员工健康能力提升、心理健康咨询服务等多个方面下足功夫。持续打破“一刀切”模式，结合各个年龄段的实际风险及员工健康数据库分析结果，为员工量身定制体检项目，开展现场健康服务，全方位守护员工健康。
当前，吉林油田员工结构老龄化趋势明显，高尿酸、高血压、高血脂、高血糖等“五高”人群指标呈上升态势，员工健康问题日益凸显。吉林油田高度重视，多次深入基层单位调研，瞄准员工普遍关心关注的健康体检问题，在健康服务质量提升上“谋思路”“做文章”。
渐渐地，“健康评估”“健康干预”“健康小屋”等名词也在员工中流行起来，并积极转变认识，牢固树立“员工是健康第一责任人”的观念。年初以来，吉林油田在积极组织开展健康干预基础上，陆续引进“健康小屋”，员工日常可以在单位进行免费血压、血糖、尿酸、胆固醇等指标的监测。现场健康监测完成后，即可打印检测报告，体检数据会自动上传健康数据管理平台，存入个人健康档案。员工可以通过视频远程问诊咨询，及时解决员工健康或疾病问题。
为创新健康管理方法，从去年开始，通过基层一线调研、填写生活常规调查问卷以及提案征集等一系列形式，详实掌握了员工在健康管理上的需求，并深入了解了员工本人病史、家族遗传史及生活习惯、工作性质，掌握影响员工健康的风险因素。同时，联合松原吉林油田医院，适时进行体检计划调整，增强体检的针对性和需求性。
此外，吉林油田还积极倡导员工健康饮食，重点加强饮食结构调整，适当增加三餐粗粮占比，控制员工碳水摄入量。积极推行减盐、油、糖“三减”行动，逐步引导员工践行健康生活方式。
一直以来，吉林油田员工健康管理工作秉承预防为主的原则，积极倡导科普员工健康意识，通过全面细致的体检，检后评估和干预，让大家对自己的健康状况“心中有数”，从而达到早预防、早诊断、早治疗，防病治病的目的。解除员工的后顾之忧，为员工筑起身体健康的“防护墙”，确保大家能以健康的体魄、旺盛的精力、愉快的心情全身心地投入到工作中去。
下一步，吉林油田将继续倡导“快乐工作、健康生活”的理念，积极采取有效措施优化体检项目，切实提高员工健康体检工作质量，将“关爱员工健康，早诊断、早预防、早治疗”的目标落到实处，进一步提高员工归属感和凝聚力，为吉林油田安全生产提供强有力的支撑。(来源：吉林油田)
