通常各级都有一种不成文的说法：公务员35岁是一道坎。其实对于这道“坎”个人理解：一方面，只是对进入公务员队伍设置的门槛中的年龄限制而已。因为按国家公务员招录有关规定，国家公务员考试对考生的年龄要求是18到35岁，超过35岁一般是没办法考入公务员队伍的。真正丢人的，是那些因为工作失职失责，或违规违纪或违法乱纪等，损害了党和国家及人民的利益的人。
最近，看到一则问答在问：“35岁还没当上科长，丢人吗？”看到这个问答后，我和很多读者的想法一样，一方面觉得有点可笑，因为35岁没当上科长，有什么好丢人的啊？另一方面，又让我有了一些浅显的思考，提问者为什么会有这种想法？又该如何面对呢？
要回答这个问题，首先我们要搞清楚什么是科长？按照百度百科中的解释：科长，是指一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者。由此，可以知道：科长是一级机构或单位中职能科室的领导，即一科之长，属于一级领导干部。按单位性质区分，科长可以区分为政府部门的科长，即公务员队伍中的由正科、副科或科员所担任的科室领导，通常都在州、市、县（区）级政府部门中才设置有；参公单位或事业单位也有科长，也是由参公或事业编制的正科、副科等所担任的科室领导；另外，企业中也有科长，通常没有具体的级别，但属于一级管理干部。
按照提问者的意图，我的理解应该指的是政府部门公务员队伍中的科长一职。下面我们就说说公务员科长的那些事。
通常科长一职是在州、市、县（区）级政府部门内部设置的科室，担任科室长，属于领导职务。在州市级政府部门科长的级别是正科职，在县（区）级科长的级别通常是科员或副科职。在州市级部门由于每个部门内设置的科室都不少，科长编制也不少，而部门内在职在编的人中符合条件的人也不算多，总的来说想当个科长不算难。特别是一些新成立或编制较多的部门，当科长就更容易一些，有时科长空缺了，连候选人都很难找，有些直接是副科职人员来负责科室工作，过个一两年时间直接可以调正科任科长。而有些部门就算当不了科长，调个二级主任科员享受正科待遇，通常不算难事。然而，在县（区）级政府部门，科长其实没有具体的定位，就算由科员或副科职人员来负责科室的工作，但也叫科长。但在县区想调个正科或二级主任科员，由于公务员编制少、岗位少，竞争激烈，僧多粥少，难度还是很大的。
通常各级都有一种不成文的说法：公务员35岁是一道坎。其实对于这道“坎”个人理解：一方面，只是对进入公务员队伍设置的门槛中的年龄限制而已。因为按国家公务员招录有关规定，国家公务员考试对考生的年龄要求是18到35岁，超过35岁一般是没办法考入公务员队伍的。但在实际职务晋升过程中，年龄虽然是参考条件，但却不是唯一的条件，从没听说过有那级组织明确说35岁之前必须调正科，或者35岁之后就不能当科长的。笔者身边40岁左右才调正科当科长的比比皆是，而35岁左右的人能当上科长的真是“凤毛麟角”，大多数人都是副科级甚至科员，但都是单位的骨干，都在兢兢业业干工作，也是科长的后备力量。所以说35岁还没当科长，我觉得很平常。
另一方面这道“坎”，更多的应该是个人心里的一道坎。觉得年龄都35岁了，已经步入中年了，面对家庭、面对工作，自己的精力有限、压力较大，希望更进一步、改善条件；面对亲人、面对朋友，觉得连个科长都没当上，觉得事业不算成功，希望能尽快实现自己的价值；面对年龄、面对现实，总感觉在35岁之前当不上科长，以后就没希望了，心里很迫切，但又很无奈。对于这种“想上进”的心理，我觉得也很正常。
但35岁没当上科长，根本没什么丢人的！因为职务能否如愿晋升，决定的因素非常多，都是由个人素质、工作能力、工作成绩、个人机遇等等因素综合决定的，并不是以个人的主观意愿来决定。但无论晋升与否，只要是在自己的本职岗位上爱岗敬业、尽职尽责、勤勤恳恳干工作，就算40岁没当上科长，也没什么丢人的！真正丢人的，是那些因为工作失职失责，或违规违纪或违法乱纪等，损害了党和国家及人民的利益的人。而且可以看看，有很多县乡镇政府部门的老同志们，一辈子扎根基层，任劳任怨、无怨无悔，干了一辈子的革命工作，到最后连个副科都没干到，或者到了退休才能享受一个副科待遇。这些人难道丢人吗？可以说这些人不仅不丢人，反而更是令人尊敬的“奉献者”。相比之下，35岁就有当科长的意愿的人，可以说已经算是比较成功的了，就算目前暂时实现不了“科长梦”，但相信只要不气馁，继续做个“有准备的人”，好运迟早会降临！
所以就希望提问者真别把这种事看得太重，以免乱了心智、走了心神，若耽误工作、出了差错，对自己的影响还更大！真心希望提问者能摆正心态，调整状态，面对现实，立足岗位，适应工作，继续努力，干出成绩，相信组织绝不会“亏待”你的！
对此，您是怎么认为的呢？欢迎大家17讲讲！
