而且我还会希望他们在新的“槽”里不仅有食吃，而且吃得更饱，更好。我其实一听就明白：你这里不行，我要跳槽了；或者你这里不如，甚至远不如他要去的地方。在这个时代，所谓事业，还有感情与待遇一比较，基本不值钱。无论如何，强扭的瓜不甜。老东家需要时，还能不忘旧情。不要让离职成为一种互相的怨恨。就像谈恋爱，甚至婚姻一样，分手也是朋友。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。“跳槽”估计也有这意思在里面。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
有同事可能要辞职，分管领导很着急，和我商量怎么办？
看他焦虑的样子，我笑着说，你看我阻止过任何同事的离职吗？从来没有。而且我还会希望他们在新的“槽”里不仅有食吃，而且吃得更饱，更好。
因为，我也离职过，各种感受其实是很复杂的。
有同事来找我，有时候不好意思说自己要离职，甚至编着各种的理由，只是为了不让你尴尬。我其实一听就明白：你这里不行，我要跳槽了；或者你这里不如，甚至远不如他要去的地方。我要走了。
为什么我不拦着？假如他心已定，就难回头，除非，我能拿出他要去的地方的待遇，否则，他不太可能留下。
我只是希望他离开之后，还会念老东家的好，不至于前脚出门，后脚骂娘。
我们经常说事业留人、待遇留人、感情留人。在这个时代，所谓事业，还有感情与待遇一比较，基本不值钱。何况人家要去的地方事业会不比你强？价值认同不比你好？
你年收入20万，人家50万、60万，甚至100万，你怎么留得住？人家是朝阳产业，你却日薄西山，你怎么留得住？
有同事评价我对离职的人的态度，表现出我的态度，第一种“啊，要走啊？”，立马签字放人；第二种，“去哪？比这里好吗？”对方说，“动动，找找感觉”，“哦”，签字；第三种，“一定要走？不再考虑下？”
第一种，巴不得你走，第二种，你还是不错的，第三种，人才，希望你留下。但我心里清楚，无论我什么态度，其实都是“自作多情”。无论如何，强扭的瓜不甜。除非，非你不可的岗位。可这世界，少了谁又会如何呢？
但不论是谁，我都希望你能在别处能更体现自己的价值，同时希望不至于人一走茶就凉，甚至刚出门就把老东家说得一无是处。老东家需要时，还能不忘旧情。
不要让离职成为一种互相的怨恨。就像谈恋爱，甚至婚姻一样，分手也是朋友。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
对年轻人来说，假如你真是凤凰不小心落在了鸡窝里，当然要飞起来，飞出去。“跳槽”估计也有这意思在里面。
