面试常见问题的回答策略求职者又迎来了企业“金九银十”的招聘旺季，往往这个阶段，不少求职者心里满怀期待想转岗或者正在去往面试的公司，然而，想象是美好的，现实是残酷的“接连面试十几家公司，一个offer都没有，我该怎么办？”面。
求职者又迎来了企业“金九银十”的招聘旺季，往往这个阶段，不少求职者心里满怀期待想转岗或者正在去往面试的公司，然而，想象是美好的，现实是残酷的。
“接连面试十几家公司，一个offer都没有，我该怎么办？”
面试其实就是一场相互打量的见面会，企业hr会通过提问的方式来了解求职者是否符合岗位需求，所以求职者面试前一定要提前准备好hr提出的这些问题。
1、您先简单地做一个自我介绍
回答策略：面试第一印象很重要，hr会根据你的谈吐，来给你这场面试打分，所以用最简洁的语言描述自己的基本信息、从前的工作经历和工作成果很重要。
2、您有和应聘岗位相关的工作经验吗?您擅长什么软件，或者具备什么技能?
回答策略：有经验的可详细说说工作内容以及成果，没有经验的可以表达一下虚心求学的态度，通常hr询问这类问题，一般是考察求职者是否吻合岗位需求，或者在评估求职者吻合程度。
3、您在来面试之前，对我们公司了解吗?
回答策略：虽然面试过程中hr都会重点介绍一遍企业，但提前“背书”的求职者在企业hr这里第一印象都不差。通常hr在提出这类问题时，一般在考察求职者的对岗位的关注度和重视程度，如果求职者在没有提前了解企业情况，在hr介绍时，可以重点听，最好在结束后提出几个关于企业有关的问题，能提升hr印象分，对面试有利无害。
4、您对原来的公司和领导的看法如何?
回答策略：hr在提出这类问题时，重点是要考察求职者的职业操守和素质，所以求职者在面对这类问题时，求职者尽量避重就轻，因为每一个企业都不喜欢员工背后谴责，面试的新公司也一样，当然如果hr执意要求求职者回答，求职者可以客观委婉地表达下看法。
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