声明中称，临时工问题涉及到“整体产业淡旺季特性、用工结构等问题”，富士康正在与客户及供应链伙伴讨论，将逐步调整以更符合法规和实际需求规范。而在8月底一些学生返回学校后，临时工占比仍接近30%，依旧超出中国法律规定。富士康在声明中回应道，集团明确规定，实习生不得从事夜班及加班工作，并在8月份对此进行过稽核纠正。目前，集团并没有相关违规使用情况，实习生使用比例亦符合法律规定。
富士康临时工工资是怎么发的?t图@视觉中国作者 | 市界 彭硕，现在小编就来说说关于富士康临时工工资是怎么发的?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
富士康临时工工资是怎么发的
t图@视觉中国
作者 | 市界 彭硕
编辑 | 朗明
iPhone新机发布在即，苹果和其代工方富士康却被曝大量使用临时工。
9月9日，彭博社报道称，苹果公司及其代工方富士康存在违反中国劳动法的问题：富士康在郑州生产iPhone的工厂里使用大量临时工，在生产高峰时临时工占总劳动力比重甚至超过一半，远超中国劳动法中规定的不得超过10%。
市界就此事向富士康科技集团的一位媒体对接人员求证。在其发给市界的一份官方声明中，富士康没有否认“临时工占比过多”的问题。声明中称，临时工问题涉及到“整体产业淡旺季特性、用工结构等问题”，富士康正在与客户及供应链伙伴讨论，将逐步调整以更符合法规和实际需求规范。此外，声明中还提到，“目前已为所有临时工提供了与正式工相应的福利及待遇保障。”
9月8日，一家名为"中国劳工观察"的非盈利性质组织发布一份报告称，在富士康郑州的iPhone手机制造工厂，8月份雇佣的派遣工人（临时工）超过了工厂总劳动力的一半多，其中还包括在校实习生。而在8月底一些学生返回学校后，临时工占比仍接近30%，依旧超出中国法律规定。
此事经外媒报道后引发热议，9月9日，苹果也就此事给出了回应：“我们在调查期间确实发现派遣工人（临时工）的比例超过了我们的标准，我们正在与富士康密切合作解决这个问题。”
值得一提的是，除了大量雇佣临时工外，报告中指出，富士康还存在有克扣临时工奖金、在生产高峰期让实习的学生加班、部分工人每月加班至少100个小时等诸多问题。
富士康在声明中回应道，集团明确规定，实习生不得从事夜班及加班工作，并在8月份对此进行过稽核纠正。目前，集团并没有相关违规使用情况，实习生使用比例亦符合法律规定。
