如何提高招生转化，一直是教育机构值得思考的问题。机构招生部门的课程顾问，每天都要拨打200个以上的电话，接通率只有20%，最后付费的不过5%。这也是目前教育机构不可避免的共同瓶颈，机构应该如何突破瓶颈？这些问题不解决，机构就容易朝不保夕，生存容易受威胁。千万不能孤立地只做一个环节哦~一个小福利如果你想拥有上面同款的转化招生工具，关注我的头条号，私信我“教育”送上成人职业教育低成本引流工具~
如何提高招生转化，一直是教育机构值得思考的问题。
机构招生部门的课程顾问，每天都要拨打200个以上的电话，接通率只有20%，最后付费的不过5%。这也是目前教育机构不可避免的共同瓶颈，机构应该如何突破瓶颈？应该从两个方向突破：招生团队和生源线索上做突破。
01
招生团队
课程顾问的工作结果直接关系到校区的经营与发展，在整个机构中扮演着很重要的角色。但招生团队搭建无逻辑、招生顾问的培训无方法、招生结果不可控且不理想……这些问题不解决，机构就容易朝不保夕，生存容易受威胁。
好的团队都是带出来的！如何提高招生团队效能，为招生持续发力，校长要注重团队的建设，采用精细化管理，狠抓业绩增长、团队绩效和校长能力的成长。
02
招生线索
对机构招生工作来说，生源线索就是机构的生命线，那招生团队应该如何获取更多的生源线索？
朋友圈营销
教培机构可以通过小程序分享学习资料、考试信息等咨询，通过无边界的朋友圈、社群分享等途径，当学员点击小程序查看时，机构就能即可获取到学员线索。
线索转化
当有学生进入小程序/链接页面后，系统可以自动记录用户访问路径，并且将学员信息录入线索池，后续招生团队可以根据学生行为数据针对性转化。
机构负责人可以在数据后台查看所有招生老师的整体数据，比如哪个渠道获取到的生源最多、哪个课程感兴趣的学生最多、招生老师任务完成情况等等，根据数据的反馈情况，负责人可以及时调整宣传策略。
创建一个专业技能过硬的团队、有获取大量线索的营销方式，以上就是提高机构招生转化的方式，希望能对您有所帮助。
最后要提醒的是，引流成功后，到下一步的转化、传播等环节，每个环节的推动，都应该像引流一样，是一个循环。千万不能孤立地只做一个环节哦~
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