著名领导力大师约翰·科特认为：管理是维持秩序，领导是实现变革。也就是说，管理做的是解决好规范性问题，领导做的是解决挑战性问题。比如公司未来的发展战略，如何打造一个更有效的组织管理机制，如何把公司建设成一家伟大的公司等等。能正确区分领导和管理的内涵，才能有效地培养自己的领导力。对于已经是管理者的人来说，领导力也是实现自己职业生涯更进一步的关键能力。
领导力与领导能力联系与区别?那什么是领导力呢？他和管理有什么区别呢？，我来为大家科普一下关于领导力与领导能力联系与区别?以下内容希望对你有帮助!
领导力与领导能力联系与区别
那什么是领导力呢？他和管理有什么区别呢？
著名领导力大师约翰·科特认为：管理是维持秩序，领导是实现变革。 什么意思呢？也就是说，管理做的是解决好规范性问题，领导做的是解决挑战性问题。
规范性问题就是按照当前的标准、流程或者经验可以解决的问题，可以简单地理解为“照章办事”，结果相对可控。
挑战性问题难以定性，都是一些比较大的问题，这类问题系统性和复杂性高，没有可以直接参考的标准。比如公司未来的发展战略，如何打造一个更有效的组织管理机制，如何把公司建设成一家伟大的公司等等。
能正确区分领导和管理的内涵，才能有效地培养自己的领导力。每一个有志于在职场做出一番成就的职场人，不论你是不是管理者，都要有意识的去培养自己的领导力。对于已经是管理者的人来说，领导力也是实现自己职业生涯更进一步的关键能力。
