究其根本原因在于没有真正领悟职场的潜规则，不清楚怎样做才能获得领导的赏识。自信谦逊，韬光养晦，适当地包裹自己是为了更好地绽放，对自己也是一种保护。整天抱怨发泄不满，负能量满满的员工往往最不受领导待见。做事的态度，积极、努力，肯担当。职场里的竞争日益激烈，不是被淘汰，就是被取代，必须要有危机意识，善于学习是安身立命之本。尤其是职场新人，善于学习更应该成为一种职业习惯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
职场里，与领导相处是一门大学问，尤其是基层员工，怎样获得领导的认可和赏识，绝对是职场成长和进阶的必修课。
有些人干了十年，始终被领导遗忘在角落，而有些人一两年，就被委以重任。
为什么差别那么大？
究其根本原因在于没有真正领悟职场的潜规则，不清楚怎样做才能获得领导的赏识。
职场里没有岁月静好，只有野蛮生长。
我们既要做好本分，稳扎稳打，打造自己的不可替代性，又要懂得一些小技巧，领导的关注将不请自来。
如何让领导赏识自己，作为一个职场摸爬滚打九年的老兵，我也踩过不少坑，对这个话题深有感触，今天就分享几点我个人的体会。
1、 做有态度的员工：别把领导当傻子，态度比能力更重要！
态度决定一切，越简单的话越蕴含大道理。
选人、用人，领导看重工作能力，但是千万别把你的上司当傻子。
心术不正，耍小心机、小手段，工作敷衍了事，当面一套、背后一套，别以为领导什么都不知道，也许他只是在装傻。
领导们可都是一步一步从基层走过来的，没吃过猪肉，还没见过猪跑么。
试问，能力再强，如果手下的员工偷奸耍滑或者难以管束，你觉得领导会重用吗？
要做有态度的人，无外乎两个方面：做人的态度，做事的态度。
做人的态度，就是低调、自信、正能量。
先会做人、然后做事，职场也不例外。
不要太把自己当回事，锋芒毕露不一定是好事。
自信谦逊，韬光养晦，适当地包裹自己是为了更好地绽放，对自己也是一种保护。
从团队塑造的角度来说，乐观、开朗、努力、上进、充满正能量的员工，往往能给团队带来活力，营造一种愉快、开心的气氛，这类员工也更能得到领导的青睐。
相反，那些整天不好好工作，传播负能量的员工，不仅会影响整个团队的士气，还会极大影响周围其他同事的工作效率。
整天抱怨发泄不满，负能量满满的员工往往最不受领导待见。
做事的态度，积极、努力，肯担当。
做事态度，包括工作的认真度、责任度、努力程度等，它是一股正能量，是一种生产力。
作为下属，不要过于急功近利，刻意表现自己，也不要总等着事情找你，而是你要主动去“找事”，敢于为领导解决实际问题。
一个积极上进，想领导之所想，急领导之所急，关键时候懂得见机行事、敢挑重担的员工，试问有哪个领导不喜欢呢？
所以，真诚待人，用心做事，是职场人应有的职业操守，更会被领导看重。
2、 做“适配”领导的员工：学会揣摩领导的做事风格，而不是对着干
不同的领导，都有不同的性格特点和处事方式，如果想要被领导器重，首先要学会做一个懂领导、“适配”领导的员工。
平时要学会用眼察言观色，用心去聆听揣摩。
首先要观察领导的性格为人、喜好厌恶以及情绪变化，了解领导所需，不要总是在领导情绪不好的时候自找没趣。
比如说你要去申请一项活动经费，趁着领导心情好的时候，成功的几率会更高，领导正有烦心事的时候，就不要去自找没趣了，可能他听都不想听。
有的时候，领导说话做事不愿意挑明，可能是他想说不想说，想做又不能亲自去做，这个时候如果你能心领神会，帮他解决了，那么对于愿意替领导出头的下属，领导肯定会重点关照的。
另外，要学会研究领导的思想观点，平常尽可能多的搜集领导的讲话和文字资料，清楚领导的观点、办事方法，随时与领导的思维保持同步，这样工作起来才不至于违背领导的意图。
当然，我们也不能舍本逐末，过度揣摩领导心思，而忘了提升专业素养和工作能力，这是不可取的。
如果没有理解领导的指示时，千万不要按照自己想的去做，一定要确认清楚了再做，否则可能会做无用功，影响工作效率。
更不可学杨修之祸，狂妄轻率，了解领导却又到处张扬，领导岂能容你？
3、 做有思想的员工：站在企业和领导角度，多提建议，切记不要粗浅和不经思考
真正优秀的员工，不仅仅在于工作量，更重要的是含金量。
一个员工有没有思想，主要体现在是否能够站在企业和领导角度看问题，并且能够提出切实可行的建议和实施方案，为领导排忧解难，为企业解决实际问题。
在职场里，经常会遇到各种困难，如果你是一个有思想的人，那么切记不要遇到问题总是去找领导，而是主动去思考解决方案，帮领导解决问题。
没有哪个领导不喜欢有思想、有想法的员工。
企业的成长离不开管理层的高瞻远瞩，离不开队伍的精诚合作，更离不开每一个员工的集思广益，共同努力。
职场里要想成就自己，那么请先试图做一个有想法的员工，不过你提的方案千万别是拍脑袋想的，一定要经过深思熟虑并且具备可行性。
4、 做忠诚的员工：别为了眼前私利，毁掉自己的前途
这一点很好理解，说白了就是要和领导一条心、一条船，站在同一阵线。
李嘉诚曾经说过：做事先做人，人品永远是第一位的，而人品最重要的就是忠诚。
忠诚是一种职业道德，不能因为贪图私利，出卖领导和公司，最后损失最大的的不是他的领导和企业，而是他自己。
以前我有个同事王辉（化名），专业能力非常强，说话办事也很有魅力，本来完全有机会进入公司核心管理层，但因为倒卖公司技术、数据和资源，连续背叛了五家公司，最后被列入了行业黑名单。
为了个人利益放弃忠诚，忽视职业道德，代价未免太大了。
因此，现今很多企业选人用人，已经不再仅仅看重个人能力，而是更在乎员工的品行道德，其中企业最关注的就是忠诚。
做到忠诚更容易获得领导的信任和支持，也会能获得更广阔的发展机会。
5、 做善于学习的员工：千万别装得什么都懂，会学习才是真本事
人生来知识和能力的提升，都是依赖于直接和间接的学习。
职场里的竞争日益激烈，不是被淘汰，就是被取代，必须要有危机意识，善于学习是安身立命之本。
作为领导，都希望自己的队伍是一个学习型团队，不然怎么提升工作效率，做出一番成绩，停滞不前迟早落后挨打。
而作为员工，也不能寄希望领导总是手把手教你，善于学习就是对自己负责，更是对领导负责的表现。
比如同样一件事，领导说了一遍又一遍，A说完就忘，下次遇到同样的问题依然犯错，而B提醒一次，下来花时间摸索研究，往后同类事情都能很好地应对。
试问如果你是领导，A和B你会更欣赏谁？
如今的社会，决定你能走得多远，不是学历，也不是人脉（人脉也会流失和崩坏），而是持续不断的学习能力。
每个人身上都有值得学习的地方，上至领导，下至身边的每一个同事、每一个人，都有他自身的闪光点，我们要不断汲取他们身上的优良品质来帮助我们更快地成长。
不懂不是丑事，只要肯学、会学，没有什么能阻挡我们前进的脚步。
尤其是职场新人，善于学习更应该成为一种职业习惯。
其实，要想获得领导的器重和赏识，并没有想象中那么难，关键在于我们是否心术正，会做人，真的是用心在做事。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
职场如同修行，任重道远，一步一个脚印。这样，你被赏识的机会就不远了。
