在这一背景下，日本三得利控股社长新浪刚史的“45岁退休制”发言引发巨大争议，许多人认为“这是在抛弃弱者”。本三得利控股社长新浪刚史资料图日本共同社11日报道称，新浪刚史在上个月举行的一场研讨会上表示，“有必要实现45岁退休制，构建员工自己学习、不再依赖公司，公司也为留住优秀人才努力的机制。”该言论遭到广泛批评，很多日本民众认为，40多岁正值壮年，育儿和房贷等支出很多，未来规划有可能因此打乱。
来源：环球时报
【环球时报记者 曹惢】在老年人就业增多的形势下，哪种工作方式比较理想，正引发日本社会激烈讨论。在这一背景下，日本三得利控股社长新浪刚史的“45岁退休制”发言引发巨大争议，许多人认为“这是在抛弃弱者”。
本三得利控股社长新浪刚史资料图
日本共同社11日报道称，新浪刚史在上个月举行的一场研讨会上表示，“有必要实现45岁退休制，构建员工自己学习、不再依赖公司，公司也为留住优秀人才努力的机制。”该言论遭到广泛批评，很多日本民众认为，40多岁正值壮年，育儿和房贷等支出很多，未来规划有可能因此打乱。
新浪刚史随后解释称：“在45岁划线，（面向人才流动化的）心态和制度才能向前发展。”这并非新浪刚史首次发表争议性言论，去年9月，他曾表示：“二三十岁的年轻人辞职是件好事，他们比我年轻时有更多机会。”
