2019年底我入职一家所谓“小而美”的地产集团公司。当初从大企业背景跳槽进入这家公司的考虑可破常规，希望自己能在专业和认知上能有更上一层的发展，“小而美”就意味着很多体系是无法和大公司比拟的，需要去不停的创造，维护，完善。从集团高管一路往下，微信朋友圈，工作群里充斥着各种无效加班的照片、动态。
如何面对内卷的时代?不知道从何时开始，我们的生活节奏越来越快，慢悠悠的绿皮火车变成了高铁，城市公交变成了地铁，写信变成了微信，邮寄包裹变成了快递....生活节奏变得越来越快，而我们不停追求效率的同时也越来越焦虑，接下来我们就来聊聊关于如何面对内卷的时代?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
如何面对内卷的时代
不知道从何时开始，我们的生活节奏越来越快，慢悠悠的绿皮火车变成了高铁，城市公交变成了地铁，写信变成了微信，邮寄包裹变成了快递....生活节奏变得越来越快，而我们不停追求效率的同时也越来越焦虑。
职场35岁定律对多少中年人是有影响的？我不太清楚别人是怎么样的，但对于我个人来说，可能是太过后知后觉，也可能是当时工作环境变动太大，让我还没来得及反映就匆匆踏上“战场”。我想很多人会跟我一样，初入一家公司总会带着很多美好的滤镜，各种自我驱动，誓要和公司共同发展，同时积极配合相应公司的各种决策，加班，那都不是事儿！只是结果导向和自我价值实现的必要过程罢了！
2019年底我入职一家所谓“小而美”的地产集团公司。当初从大企业背景跳槽进入这家公司的考虑可破常规，希望自己能在专业和认知上能有更上一层的发展，“小而美”就意味着很多体系是无法和大公司比拟的，需要去不停的创造，维护，完善。初入公司，还是顺风顺水的，凭着自己的专业能力和对工作认真负责的态度，领导非常赏识和认可。
但慢慢地，老板把越来越多奇怪的要求植入到公司日常管理中，比如：每年2次的团队人员优化（绩效后10%人员）；招聘起步学历是211本科；等等。但现实是老板一言堂又喜欢和职业经理人一较高下，所以花高价招聘来的高管并无实权，对老板言听计从，业绩上并无太多突破，也因为界面不清，高管与高管之间也是各种撕逼。
因为风向的转变，大家为工作目标的用心在逐步下降，从原来的全情投入，到分出大部分精力搞斗争，以至于卷到没有成绩可晒那就晒加班吧！从集团高管一路往下，微信朋友圈，工作群里充斥着各种无效加班的照片、动态。财务总下班晒一张空空荡荡的办公室照片，销售高管晒晚上开车的动态…工作的环境里到处在作秀，唯独没有人晒业绩。
突然觉得很悲凉，不是因为自己，而是感慨，当初是因为老板的雄心壮志，志在变革的精神感动，觉得可以助人一臂之力的，也算是互相成就吧，现在却被真相打醒。所以，思考最后，哪怕我40岁了，职场竞争优势下降了，我也冷静分析好，不想违背自己的初心，勇敢地提出离职。远离这种无效的内卷，减少无畏的消耗！
