②觉察他人，通过一个人的行为了解他，识别他人的动机或优势。例如，积微的目标是影响1000万人，这就是强大的使命和愿望，这是一段冒险而又令人兴奋的旅程，因为大家相信，并愿意为之奋斗。
如何培养自己的情商? 第一：觉察，这是所有改变和成长的第一步，一旦我们意识到某些事情，我们可以选择改变它觉察包括：自我觉察、觉察他人和组织觉察，从教练视角，引导我们觉察，从而进一步进行自我管理、人际觉察和关系管理，下面我们就来说一说关于如何培养自己的情商?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
如何培养自己的情商
第一：觉察，这是所有改变和成长的第一步，一旦我们意识到某些事情，我们可以选择改变它。觉察包括：自我觉察、觉察他人和组织觉察，从教练视角，引导我们觉察，从而进一步进行自我管理、人际觉察和关系管理。
① 自我觉察：就是明白做这件事的原因。就像，我为什么要加入积微合伙人？因为我想改变自己，我相信明媚老师可以改变我。我也相信在我们积微那么多高能量人士的带领下我可以走的更远，最终达到我想要的目标。
② 觉察他人，通过一个人的行为了解他，识别他人的动机或优势。比如，你去商场买衣服，那些客服小姐姐都是无比热情，但有时候你能感觉到有些人是真诚的为你选择合适的衣服，而有些人只是为了销售，从这就能看出一个人的品质。
③ 组织觉察，通过观察组织的成员、氛围，你能更好的融入组织，提升绩效，就像，积微有自己的组织文化，这里汇聚了一群积极主动、爱学习的高能量人士。
第二：灵商即心灵智商，是一种寻找生命最终的目的和意义、拥有完美人生的基本愿望。作为团队领导者是要给你的团队勾画一些愿景和使命，这样他们才能发挥潜力创造无限可能。
例如，积微的目标是影响1000万人，这就是强大的使命和愿望，这是一段冒险而又令人兴奋的旅程，因为大家相信，并愿意为之奋斗。
最后，你想成为高情商领导者吗？给你几个小妙招：
1、 以教练的方式引领，而不是指挥和控制；
2、 教练型领导方式激发最高绩效，要让自己成为教练型领导；
3、 帮助他人培养自我觉察、自我责任；
4、 紧跟时代，不断更新自己的领导品质
