网友们国际惯例的内容可谓丰富多彩，既有对华为职业生涯的回顾和总结，也有对未来发展道路的思考和规划，还有对公司管理问题的真诚反馈。当新来的组长强行让我背星，而我决定进行绩效申诉时，就意味着我在腾讯职业生涯的终结。这是让我坚信公司价值观并为之奋斗的腾讯啊！
写在前面：
在华为有这么一个传统，简称“惯例”。
2009年12月23日，一位华为员工在华为内网发布离职帖，标题为《国际惯例：离职前发一贴！我轻轻地走，不带走一行代码...》。
从此，华为员工们之间产生了一种难以描述的默契，离职前多半会在内网发个帖，发帖多半会加上这几个字：“国际惯例”，似乎这样在华为的职业生涯才算完整，渐渐的“国际惯例”也成为了华为员工们离职的代称。
网友们国际惯例的内容可谓丰富多彩，既有对华为职业生涯的回顾和总结，也有对未来发展道路的思考和规划，还有对公司管理问题的真诚反馈。
腾讯内网km上虽然没有这个“惯例”，但一些即将离职的员工也喜欢发布一些在腾讯职业生涯的回顾和总结，今天就将这篇发表于km上的文章送给大家。
各位腾讯的同学：
天下无不散之筵席，在此，我向大家告别！
作为一个35岁“高龄”进入互联网，将近37岁才加入腾讯的“老”人，我曾无数次想过我会在什么样的场景下离开鹅厂，可是没想到，竟然是这么“惨烈”的结局：我绩效申诉成功，组长被撤职，而我则被迫离开腾讯。
当新来的组长强行让我背星，而我决定进行绩效申诉时，就意味着我在腾讯职业生涯的终结。其实，这只是一份工作；但是，这又何止是一份工作！这是让我热爱和充满荣誉感的鹅厂啊！这是让我坚信公司价值观并为之奋斗的腾讯啊！
我35岁进互联网的第一天，就做好了随时被Fire掉的准备。我理解新官上任三把火，也理解职场上的洗牌和清场。
如果微视觉得不需要我了，请让我体面地离开，而不是如此的职场霸凌；请堂堂正正地把我裁掉，而不是让我窝窝囊囊的背星。
我早就说过：部门不和我续签，我没意见，但是要让我背信，我绝对不干，这是我的底线。不好意思，我就是这么刚，我是北京家庭，我不考虑回流，我也不担心以后的背调，我愿意用我在鹅厂的前途，去反抗一个17年老鹅的职场霸凌。
请不要和我说什么影响下一份工作，还要养家糊口。铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子走到哪里都有饭吃！我有手有脚，也认识几个字，人也不笨，我这么多年积攒的股票和基金，我的投资能力，就是我最大的底气！我，只求一个公道！
在整个绩效申诉、投诉的过程中，我就像是塞万提斯小说中的唐吉坷德一样，不断去挑战那些巨大的风车，哪怕摔得伤痕累累，血迹斑斑。不过让人欣慰的是，结果还是好的，绩效申诉从二星改为三星，组长降为员工，这也算是庶民的胜利！
我希望用我的行为，告诉大家：
鹅厂的同学绝大部分还是善良、正直的，鹅厂的价值观是值得我们捍卫的，腾讯还是有蓝天白云的，只是有的人心里没有罢了！
感谢某位比我职级高很多的老师，您给我了安慰和鼓励！
感谢在KM上留言和点赞的同学，您们让我感动到热泪盈眶！
感谢负责绩效申诉的老师，感谢您们主持正义！
感谢调查组的老师，哪怕有些争议，还是要说声谢谢！
感谢我自己，在即将不惑之年，拿出了豁出去的勇气！
一生共事，终生为友！
他日诸位大驾于京城，
或幸于山水之间，
在下自当执壶备觞，
与君谈笑风月！
写到这里，天已经黑了！
一切都是最好的安排，
谢谢诸位的关心与祝福！
再见！
珍重！
