在公司里，边缘化是很危险的，公司不养闲人，你随时可能被炒鱿鱼。选择边缘化，每天看斜阳西下，看岁月静好，何尝不是一种人生。另一种就是主动边缘化。成为了体制内的边缘人后，你每天只需要按时上下班打卡，只要不给领导惹事，没人会过问你。成为了体制内的边缘人后，单位的小圈子、单位的勾心斗角你可以完全不参与，乐得自在。
在公司里，边缘化是很危险的，公司不养闲人，你随时可能被炒鱿鱼。
但体制内不一样，边缘化，该拿的工资一分不少，也没有失业风险，脏活累活不会找你，当然提拔升官的美事你肯定不能想。选择边缘化，每天看斜阳西下，看岁月静好，何尝不是一种人生。
体制内边缘化的人，不过于两种：一种是被动的，可能是智商不够或者能力不足，不能胜任工作；可能是情商不够或者处事太差，人缘堪忧。另一种就是主动边缘化。
为什么要主动边缘化？体制人生，每个人都有每个人的选择。有些人进入体制只是想扩充下人脉，有的只是想有份可保饥寒的工资，有的不想为了工作舍弃了家庭，有的虽身在体制，但精力放在自己的副业，有的不想升官发财，只求平淡人生。
当然边缘化是有风险的，你将是整个单位中可有可无的人，你在单位的影响力会直接下降，你提拔进步的大门也就在那一刻关闭了。
成为了体制内的边缘人后，你每天只需要按时上下班打卡，只要不给领导惹事，没人会过问你。如果有急难险重的工作任务，领导第一个想到的肯定不是你，你请假休假也十分容易，单位缺了你也没什么影响，如果有什么摊派式的培训、出差、抽调，这种好事一般会安排你去，因为业务骨干都走不开。
成为了体制内的边缘人后，单位的小圈子、单位的勾心斗角你可以完全不参与，乐得自在。
