她的新工作每天上6个小时，分早班和晚班，通勤时间15分钟足够了比之前缩短半个小时。一方面，面试时HR只讲大的好的，没把薪资待遇完全讲清楚。等过了试用期留下来，又不好意思再找HR问。转正半个月的时候，HR递来了劳动合同，结果上面只有底薪，其余什么都没体现。后来HR当面介绍了公司的薪资结构和结算方法。之所以没有接受HR让去问店长的这个提议，菜菜考虑到谁是第一责任人问谁，避免万一没说明白，哪天碰到事情扯不清。
公司入职不到一个月工资怎么算?最近朋友换了工作不久，休息日出来小聚她的新工作每天上6个小时，分早班和晚班，通勤时间15分钟足够了（实名羡慕(╥﹏╥)) 比之前缩短半个小时薪资结构与前公司有所不同，整体变化不大做销售的大家都知道，一切以业绩为前提，多劳多得，我来为大家科普一下关于公司入职不到一个月工资怎么算?以下内容希望对你有帮助!
公司入职不到一个月工资怎么算
最近朋友换了工作不久，休息日出来小聚。她的新工作每天上6个小时，分早班和晚班，通勤时间15分钟足够了（实名羡慕(╥﹏╥)) 比之前缩短半个小时。薪资结构与前公司有所不同，整体变化不大。做销售的大家都知道，一切以业绩为前提，多劳多得。
说到薪资这方面，有不少人上班并不清楚自己工资是怎么结算的。一方面，面试时HR只讲大的好的，没把薪资待遇完全讲清楚。比如只讲底薪、提成和补助和社保，不谈业绩没完成工资要打折发，请假超过几天没有业绩完成奖等。另一方面，有人刚开始觉得没必要问太多，怕留下不好的印象。等过了试用期留下来，又不好意思再找HR问。就有了天天按时上班，却不知道自己应该拿多少工资的情况。
我们出来工作，挣得就是这份保障生活的薪水，然后才是获得能力上的成长，价值感和成就感。而通常，不能把薪资待遇讲清楚，合同上也不能全面体现信息结构的企业，其实是不够重视员工，也是不负责任的体现。我们作为员工依赖这一份工资生活，只有把薪资待遇搞清楚，才不至于被莫名扣钱，白受损失。
我朋友菜菜跟HR面试时也沟通过薪资待遇，但并不非常详细。想着先试试看能不能适应，等留下来转正签合同的时候，应该合同上写的都有。实习一个月通过考核以后，她拿到了转正资格。但公司迟迟没有让签合同。转正半个月的时候，HR递来了劳动合同，结果上面只有底薪，其余什么都没体现。但当时新人有七八个在场，而且大家要去聚餐，她没有立刻发问。回去思考了两天，她决定问清楚比较好。
把想问的罗列清楚
HR的回复
经过菜菜同意，截取了部分沟通内容。如果不好意思问，可以通过微信表达清楚自己的想法，询问薪资是对自己负责的表现，我们不必觉得为难。后来HR当面介绍了公司的薪资结构和结算方法。之所以没有接受HR让去问店长的这个提议，菜菜考虑到谁是第一责任人问谁，避免万一没说明白，哪天碰到事情扯不清。
关于薪资待遇，不问不明，不说不明，该问的大胆去问。入职的时候搞不清楚要求，等扣工资的时候再委屈也没用，有些情况扣工资扣的还很多，挣钱不易，咱们得珍惜。
最后，整了一份面试需要确认的事项清单:
1.薪资结构
无责／有责底薪 岗位工资 绩效工资 加班补贴
2.绩效指标是多少，达标奖励是多少，未达标是否扣钱 （无责底薪，业绩未达标是不够钱的）
3.加班费和加班补贴是多少钱，请假扣多少钱
4.节假日是否按三薪结算
5.试用期时长，转正考核内容和要求是怎样的
6.试用期薪资是多少，
7.是否缴纳五险一金，缴纳标准是怎样的
8.发薪日是几号，如何休息，有哪些员工福利
9.是否有培训，时间多久，是不是带薪培训
10.晋升渠道是怎样的，如何涨薪
感觉每一项都好重要
初次面试HR也会介绍很多，个别没有讲到的就主动去问。靠自己挣钱是很有面儿的事情，千万不要谈钱害羞，毕竟钱包鼓鼓就是我们最大的底气！
