完善工作机制，明确谈心谈话活动的实施主体、重点对象、工作程序及成果运用，规范提出对象、拟定提纲、制定计划、汇总情况、落实措施等具体工作。在谈心谈话时机把握上，可定期以专题方式开展，也可与干部调整、监督调研、廉政家访、主题教育、民主生活会等结合进行。提醒帮助谈话，在重要节日、职务调整、承担重要任务、民主生活会等节点，在干部个人及家庭成员有苗头性、倾向性问题时，及时提醒干部头脑清醒、防微杜渐。
单位开展谈心谈话活动总结?谈心谈话制度，是党的组织生活重要形式，是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段，更是开展思想政治教育和强化干部监督管理工作的重要方式纪检监察机关在落实谈心谈话制度要求时，要更加注重制度规范、分类指导和跟踪问效，不断增强谈心谈话的操作性、针对性和实效性，接下来我们就来聊聊关于单位开展谈心谈话活动总结?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
单位开展谈心谈话活动总结
谈心谈话制度，是党的组织生活重要形式，是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段，更是开展思想政治教育和强化干部监督管理工作的重要方式。纪检监察机关在落实谈心谈话制度要求时，要更加注重制度规范、分类指导和跟踪问效，不断增强谈心谈话的操作性、针对性和实效性。
注重制度规范。完善工作机制，明确谈心谈话活动的实施主体、重点对象、工作程序及成果运用，规范提出对象、拟定提纲、制定计划、汇总情况、落实措施等具体工作。分层分级开展，按照干部管理权限、工作职责范围，坚持领导干部示范引领，层层夯实谈话责任，做到层级范围和重点事项贯通联动、交叉延伸。丰富方式方法，在谈话形式上，可采取一对一、面对面的方式，也可采取集体座谈、上门访谈、电话叙谈等方式进行，干部个人有情况需要向组织汇报或交流的可主动申请约谈。在谈心谈话时机把握上，可定期以专题方式开展，也可与干部调整、监督调研、廉政家访、主题教育、民主生活会等结合进行。
注重分类指导。根据不同情形将谈话内容细化分类，确定不同的谈话要求和把握要点。日常交心谈话，定期或不定期地开展同志式谈心谈话，既交流思想又听取建议，全面了解干部有关情况。关爱激励谈话，及时了解掌握干部工作生活中的矛盾、困难、情绪，给予心理疏导，并在政策、条件许可的范围内尽力予以解决。提醒帮助谈话，在重要节日、职务调整、承担重要任务、民主生活会等节点，在干部个人及家庭成员有苗头性、倾向性问题时，及时提醒干部头脑清醒、防微杜渐。警示教育谈话，对在工作效率、工作方法、工作作风、群众满意度等方面存在问题，或者群众有信访反映但尚未构成违纪行为的干部，及时批评教育、提醒警示。
注重跟踪问效。谈心谈话重在解决问题，不能只是为谈而谈，一谈了之。建立工作台账，对谈心谈话收集的诉求和问题要真实记录，定期汇总、梳理、分析，对共性问题、普遍性问题通过建章立制予以规范。强化结果运用，把谈心谈话作为平时了解掌握干部情况的重要手段和途径，对通过谈话认定的问题，根据提出的对应措施，实施限期整改、挂账督办、跟踪问效，将谈心谈话情况和整改落实情况作为干部考核的重要参考；对被谈话人反映体制机制存在的问题和提出的意见建议，在调研分析基础上制定具体措施，加以规范完善。（陈雄松）
