近日，随着中国老年人才网正式上线，一大批“老年人才”上线。此外，在山东济南、东营等地，已经有老年人才注册求职信息，青岛暂未有老年人才注册。除了沈先生，来自辽宁抚顺的求职者刘明中同样已是73岁高龄。记者了解到，刘明中长期在企业、党政机关做文职工作。目前，虽然还没有用人单位与他联系，但刘明中并不着急，等待合适的机会。很快，自己的孙女和外孙出生，为了照顾孩子，张新生和老伴来到青岛生活。
文/图 半岛全媒体记者 刘玉凡 王洪智 见习记者 王晓雯
64岁的大学知名教授求职高教岗位，73岁的退休工程师寻找工作机会…… 近日，随着中国老年人才网正式上线，一大批“老年人才”上线。9月27日，记者从众多求职者的简历中看到，求职者的年龄以60岁左右为主，年龄最长者73岁，其中不乏高校知名教授和跨国公司经理，还有23岁的年轻人“尝鲜”。近年来，随着我国人口老龄化的程度持续加深，“银发族”重返职场成为人们关注的热门话题。
中国老年人才网上线
现象＞＞
中国老年人才网上线，已有公司青岛“揽才”
8月24日，“中国老年人才网”正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。记者进入官方网站后发现，网站栏目众多，包括隔代教育、敬老楷模、求职招聘、择业指导、教育培训、家风传承、老龄图书等多个板块，网页中写有“新时代、新老年、新作为”等字样。
据网站介绍，“中国老年人才网”的主要任务是：研究、宣传、开发、服务老年人才，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才的专业、权威、实用信息服务。“中国老年人才网”将在网站基础上建立国家老年人才库，构建新时代老龄人力资源服务平台，引导社会完善老年人才的政策支持，为新时代老年人参与社会发展创造条件。
记者了解到，中国老年人才网设有大小栏目40余个，网站还为老年用户提供了个性化服务，在右上方设置了“网站无障碍”选项，点击之后可根据需求对字体进行放大或缩小，或者使用读屏功能来辅助浏览，方便老年人阅读网页。此外，在“老龄人力资源平台”上，记者注意到，已经有公司在青岛发布招聘信息，招聘“居家养老上门服务师”。此外，在山东济南、东营等地，已经有老年人才注册求职信息，青岛暂未有老年人才注册。
64岁的大学教授求职
调查＞＞
73岁老年人才找工作，23岁毕业生来“尝鲜”
记者检索发现，在“求职”一栏中，北京、上海的老年人活跃度较高，已经有一大批60岁左右的“老年人才”进行求职，希望通过这个网站进行再就业。在这些求职者中，既包括大学教师，还包括跨国公司采购经理，也有医生和护士等退休人才。
记者梳理发现，在求职者中，年龄最大的73岁。其中，一位73岁的沈姓求职者来自上海，根据求职信息，他长期在上海建工集团下的安装工程公司工作直至退休。作为一名资深工程师，大专毕业的沈先生做过电工、教师，还担任过施工员、项目经理等职，有丰富的项目管理经验，尤其擅长工程预结算和投标文件的编制。
73岁的上海求职者沈先生
9月27日，沈先生告诉记者，简历确实是他发布在中国老年人才网上的，之前他也通过其他网站求职。除了沈先生，来自辽宁抚顺的求职者刘明中同样已是73岁高龄。记者了解到，刘明中长期在企业、党政机关做文职工作。“服从领导，领会领导意图快，可快速将领导意图转化为文字、网页等相关资料。”刘明中在简历中写道，“用五笔打字，每分钟可打字六十左右。可以录像、照相。比较熟悉各类办公软件。”
73岁的刘明中求职简历
“就是发挥余热嘛，自己觉得还能做点贡献，比如说照个相、录个像、做个网页，写点文章，做做宣传和公众号等等。”刘明中说道，“我在电视新闻上看到了中国老年人才网上线，就决定试一下。”在刘明中看来，老年人才网的出现很有必要，一些单位可以通过这个平台寻找需要的人才。目前，虽然还没有用人单位与他联系，但刘明中并不着急，等待合适的机会。
73岁的刘明中求职（受访者供图 2013年拍摄）
记者注意到，在求职者中还有一位来自23岁的年轻大学毕业生，他在老年人才网上投递了简历。9月27日，记者与他取得了联系，他告诉记者，简历确实是自己投递的，目前他已经找到工作。
公司＞＞
招聘65岁以下老年人，已有数千人报名
记者在网站招聘信息上了解到，一家健康养老产业集团有限公司提供的“居家养老上门服务师”一职最近比较火爆。“我们这个平台招聘的老人年龄段大概在50岁—65岁之间，让他们来就业，为需要帮助的老人提供服务，比如上门生活照料、家政服务、维修服务。”据该集团外宣部负责人胡必文介绍，该岗位主要服务对象是居家养老的老年人，要求对居家养老上门服务有一定的认知。只要是65岁以下、会使用智能电子设备、身体健康有亲和力的老年人都可投递简历应聘。
“我们网站上发的比较多，现在反响还是比较好的，发了38条，包括青岛在内，我们发了将近40多个城市，未来我们准备发到200个城市。”胡先生告诉记者，现在人口老龄化加剧，社会上对该岗位人员的需求比较多，公司在全国范围内进行招聘，规模也比较大。“最近报名咨询的人比较多，有数千人。”胡先生透露，该岗位在网站上线后，越来越多的老年人了解到这个平台。
“应聘人员只需要在第三方平台（小程序）上实名注册，提供视频画面面试，通过审核后签订电子合同，就可以在线接单了，就像美团、滴滴那样，很方便。”胡先生向记者简单介绍了面试工作流程。
“现在算是人口老龄化的高潮期，退休人员比较多，55-60岁左右的退休人员身体也比较好，我们这个工作也没有什么技术含量，只要肯吃苦、有爱心、为老年人提供护理服务就行了，自己还可以挣一份收入，这是一件两全其美的事。”
“这个平台非常好，大家都很重视，我们第一时间就在这上面注册。”当记者问到胡先生对中国老年人才网的看法，胡先生连连称赞，并对半岛记者的关注致以谢意。
＞＞人物＜＜
退休后不愿“躺平”，老教授想“发挥余热”
今年64岁的何教授（化名）是国内知名高校的退休教授，当记者问到为什么想到把信息发到老年人才网上，何教授坦言：“就是想发挥余热。”何教授在工作群里看到老年人才网站的上线，就马上自发注册了账号进行再“求职”。
64岁的何教授（化名）主动求职（受访者供图）
“我们现在就是缺一个平台，退休老人是国家的宝贵人力资源，是一笔很大的社会财富，尤其是从事脑力劳动的退休知识分子，如退休的教师、医生、律师等，他们有知识、有经验，越老越宝贵。”何教授表示，如果受退休年龄的限制，许多人才资源就白白浪费了，像他这样的知识分子，很需要一个平台来继续发光发热。“我以为老人的价值在于他对社会和家庭是否还有贡献。我现在身体良好，可以继续工作。”
因为热爱，所以坚持。相比过起“躺平”的悠闲生活，何教授更倾向于坚持自己热爱的教育事业，“我这个事情本来就是我喜欢的，心态不一样嘛。”何教授说道，“主要就是觉得自己还有用。我追求的是发挥余热的合适机会，而不是金钱。干工作，钱根本就不是事儿。这个地方我能干，能胜任，那我就很开心啦。”
“我有教学理念，这么长时间了，对这个有想法。”何教授表示，自己拥有经济学领域的专业知识和教学经验，孩子在国外，没有带孙辈的压力，闲暇时间充裕。如果有教育相关的职业，自己一定会积极尝试着去做。记者了解到，何教授于2004年就已经办理了遗体捐献手续，“我觉得，如果能对社会（包括家庭）有所贡献，人生就有价值。”
看完孩子找到工作，年龄问题面临“裁员”
66岁的张新生（化名）来自烟台农村，多年前，自己的女儿和儿子毕业后来青岛工作并定居。很快，自己的孙女和外孙出生，为了照顾孩子，张新生和老伴来到青岛生活。2020年的时候，孙女和外孙到了上幼儿园的年纪，平日里只需要接送，老伴一个人就能够应付。考虑到自己空余时间多了，老人有了找一份工作的念头。“虽然孩子不需要我挣钱，但是我能挣点，肯定能给孩子减轻压力，更重要的是我也不想闲着，之前在农村忙惯了。”张新生告诉记者，因为自己年龄大了，而且没有专业技能，最开始找工作的时候，他只能找一些小区保安、停车场收费员等，但是因工作时间等原因，最终放弃。
“其实，我这个年龄找工作，也有一些机会，但是很多不太稳定，流动性强，工资多少倒不是最看重的，关键是身体能受得了就行。”张新生说，因为自己没有“门路”找工作，只能靠家人和小区的熟人打听，一年前，他终于找了一份在一教育机构食堂做饭的工作。“这个食堂是一个学校的，里面都是比我年轻的人，我身体条件还行，在里面帮着包包子、蒸馒头、米饭等。食堂离着住的地方很近，早上五点多钟到食堂，准备早餐，一般下午五点钟左右下班，也就学生吃饭前忙点，因为工作不算太累，加上有周末，工资2000元左右，干着还行。”
对于张新生来说，这份工作压力不大，“有的干比没得干强”。不过，前段时间，他也听到了“裁员”的风声。“前段时间听说学校通知，食堂不再用超过60岁的人。我本来就是临时工，人家要辞退，咱也没办法。不让干我也理解，年纪大了，要是干活时摔着跌着，或者出点小毛病，他们也难办。”张新生说，他也从新闻上看到老年人再就业的消息，但是现实中面临的问题很多。
“现在有个矛盾，很多从正式工作岗位上退休的人，他们有退休金，也不缺钱，都盼着退休，他们再找工作的可能性不大。反而像我们这样，没有正式工作单位的老人，虽然超过年龄，但是对就业需求旺盛，反而不容易找到称心如意的工作。”张新生说，再就是，老人能干哪些行业，如何保障好他们的权益，也需要明确一下，此外用工企业的观念也可能需要“与时俱进”。“现在过了40岁找工作都难，老人找工作更容易受到歧视，年纪大了确实有短板，但是对一些行业，老年人也有优势，比如技术行业，当然这些工作机会距离普通人太遥远了。”
专家＞＞
退休年龄非评判标准，银发资源应引发重视
《中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策》提到，自2000年迈入老龄化社会之后，我国人口老龄化的程度持续加深，到2050年，中国老龄化将达到峰值，中国65岁以上人口将占到总人口的27.9%。中国老年人才网的上线，为老年人求职就业搭建平台，对推动老龄人力资源开发，具有非常重要的意义。
“老年人的职业生涯不应该按照中国的法定退休年龄作为一个评判标准，现在我们人口的健康年龄已经提升，那么实际上年富力强在50岁，甚至55岁以后，都算是年富力强、社会经验丰富、职业技能良好的状态，所以，如何让我们这些中国法定年龄退休的人得到尊重，得到平台，得到发展，需要我们认真看待这个问题。”青岛市政协委员、国际青年创客基地负责人王可锋说，关于老龄化社会，实际日韩提供了很多可靠、有用的参考。“比如说日本、韩国很多的会长都是60岁以后起步，70岁、80岁当会长，甚至90岁当会长，终生劳动、终生就业实际是大家的共识，而不是说我到了法定退休年龄，就可以什么也不干了。在我国，老年人是宝贵的银发资源，我觉得要足够引起重视。”
“老年人如果按照法定年龄退休就直接退出社会，那么他精神层面上是容易孤独的，第二，生活上儿女成人，他的生活起居也容易孤独，退休后的日子并非一定是充实的。所以我们应该形成一个意识，就是法定退休年龄要退而不休，要在精神层面、职业层面等搭建各种平台，让人尽其用，这也是们未来社会发展的一个方向。”王可锋说。提倡鼓励老年人就业，并非只是一句口号，需要社会各方给予支持，除了形成共识，用人单位革新观念，还需要法律和制度层面的引导示范。
