一般都是白班夜班两班倒工作制，每个星期需要上6天班，每天12小时，工作时间较长，好在工作内容比较简单。活不累，但活时间长，反复操作，因此容易疲倦。像车间操作工种一般招聘要求就是初高中文化，没不良嗜好，没前科，勤学能干即可。小时工分为长期小时工和短期小时工。长期小时工就是常年在厂打工，合同期比较长；短期小时工一般为3个月、6个月工期。灵活对比之下，派遣工在工资方面有明显优势。
电子厂普工是做什么的？活好干吗？对学历有要求吗？好进吗？一个月大概有多少钱？工资高吗？正式工好还是派遣工好呢？
电子厂普工，顾名思义，就是电子厂里的普通工人。他们主要拥有基本的技能，能胜任电子厂流水线或者简单操作的普通工作者，一般做一些技术要求不高的岗位的员工，一般都是在电子厂流水线上进行作业的，如锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装、运货、仓库、外包装等等工作。
一般都是白班夜班两班倒工作制，每个星期需要上6天班，每天12小时，工作时间较长，好在工作内容比较简单。
电子厂普工活好干吗？
电子厂普工的活一般都是在流水线生产产品，电子普通工人的活难度不高，所以还是比较好干的，就是机械性的操作，做的时间久了会感觉乏味。活不累，但活时间长，反复操作，因此容易疲倦。
电子厂对学历有要求吗？好进吗？
电子厂招聘要求是什么要看你面试哪个电子厂，不同的厂，招聘要求都不一定一样。
除此之外，电子厂不是只有流水线的，因此电子厂招聘要求还视工种而定，比如CNC车间，质检员，包装工等，要求都不相同。如果是应聘管理职位，需要应对的就更多了，只有有经验的面试人员才能够快速的上岗工作。
不过，相对电子厂普工招聘要求就比较宽松，电子厂普工就是电子厂的普通工作人员，这种工作相对其他需要的技术或者学历的要求会低一些，一般工人熟悉半个月左右的工作流程就能够上手了，无需有多高的文凭，也不用有什么技能，能学会简单操作就行。像车间操作工种一般招聘要求就是初高中文化，没不良嗜好，没前科，勤学能干即可。
但是，由于每个电子厂因为规模，资质，薪资有所不同，所以招聘要求还是有所差距的。而上面所说的是大多数电子厂的招聘要求，所以我们还是要根据实际情况来考虑这一问题。最好的保障就是选择华辉人力，我们有专业的招聘顾问，为您提供最贴心的的服务，最全面的讲解。
电子厂一个月大概有多少钱？工资高吗？
要想知道电子厂工资一般多少钱一个月，我们就先要了解电子厂工资是怎么组成的，电子厂工资是怎么算的。
据了解，电子厂一般可以分为正式工和小时工，正式工工资（月综合工资=底薪 加班费 工厂福利），一般厂里正式工都需要缴纳社保，比如：某厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，工厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在保证全勤的情况下，扣除每月社保和住宿费、水电费，就是本月工资。
小时工分为长期小时工和短期小时工。长期小时工就是常年在厂打工，合同期比较长；短期小时工一般为3个月、6个月工期。大多数工人进厂都会选择短期小时工工资高，农忙时段又不耽误回家干活，比如：年后2月中旬进厂在厂里工作3个月，合同到5月中旬刚好赶上收麦子的阶段，农忙完又不耽误外出挣钱。
小时工的工资是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。
正式工好还是派遣工好呢？为什么大家更愿意选择派遣（小时）工呢？
工资
从工资方面来看，派遣（小时）工的工资是按小时来计算的，月工资=小时单价×每月总工时，比如某工厂派遣工工价25元/时，每天工作10小时，一个月工作26天，那么综合月工资就为6500元，如果厂里又是吃住免费、包水电，那么这6500元就是到手工资了。
而正式工在扣除每月社保和住宿费、水电费的情况下，到手的工资可能就没有派遣（小时）工那么高了。
灵活
对比之下，派遣工在工资方面有明显优势。同时，作为派遣工来说，”灵活“也是优势，可以根据不同时间工价的变化，自由选择高工价的工厂打工，尤其是招聘旺季期间，28元/时 的高工价，一个月到手七八千不是事儿。
选择做派遣工的人，注定了换工作的频率非常高。现在大家都非常现实，哪里工价高就选择哪里，吃到了小时工高工价的甜头，所以更不愿意选择正式工。
便捷
在当前的用工形势下，正规且有规模有资质的劳务派遣公司每天都会发布大量的涵盖全国各地的工厂招工信息，为求职者提供了更多的求职机会，大大节约了求职者的找工作时间，让求职更加便捷。
综上所述，大家还是更愿意选择派遣工多一些。
正在打工或者正在求职的你，更愿意选择哪一个呢？
