而事业单位的参保人员却正好相反，工作稳定保证了缴费年限，工资和福利待遇都比较高，保证了缴费基数不会太低，而职业年金更是足额缴纳的。
大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，养老金并轨后，企事业单位的养老金差距缩小了吗？原因是什么？
对于企事业单位的退休人员来说，两者的养老金是存在差距的，但是在养老金并轨之后，这个差距有没有缩小呢？而差距产生的原因又是什么呢？
1、养老金的差距依然存在
在养老金并轨之前，机关事业单位的养老金替代率都是在70%到90%，有部分人员的养老金替代率都能达到90%以上，而企业单位的养老金替代率却比较低，只有40%到60%，其中大部分退休人员的养老金替代率都是在40%左右，所以企事业单位的养老金差距是比较大的。
在养老金并轨之后，企业单位的养老金待遇还和之前一样，但是机关事业单位的养老金反而提高了不少，一是因为“控高保低”的政策，二是因为机关事业单位退休人员的视同缴费年限太长了，过渡性养老金比基础养老金还要高，三是因为职业年金强制缴纳，退休后的职业年金待遇也是比较高的，所以综合以上3方面的原因，这就造成了机关事业单位退休人员的养老金反而提高了。
2、养老金产生差距的原因
企事业单位的养老金差距不仅是在计算方式上，还是在工作性质上，企业单位的工作不稳定、工资待遇比事业单位的低、企业年金不强制缴纳，这就造成了企业单位的参保人员缴费年限短、缴费基数低、企业年金无法享受的情况。
而事业单位的参保人员却正好相反，工作稳定保证了缴费年限，工资和福利待遇都比较高，保证了缴费基数不会太低，而职业年金更是足额缴纳的。
在对比之后，相信大家也就知道了养老金产生差距的原因，主要就在于工作性质上，只要两者的工作性质不改变，那么养老金的差距就会持续存在，这是客观事实也是实际情况。
总结来说，企事业单位的养老金差距是会持续存在的，现在国家也在想办法缩小退休人员的养老金差距，比如在养老金计算方式上控高调低，在养老金上调时倾斜照顾养老金待遇低的退休人员等等，这些调整都是在寻找一个平衡，保障所有退休人员都能够老有所养。
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